金柚网人事资讯：在企业中，大家有没有发现，离职的往往都是那些刚毕业或者没工作多久的90后，这是为什么呢?为什么现在90后的离职率普遍都这么高?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　1、拒绝当私人助理型员工

　　有些老板总是会使唤下属帮他做各种鸡毛蒜皮的私事，从给车加油到接孩子放学，从帮忙处理交通违章到办好房屋租赁，像这样一连串个人私事，不仅会耗费员工大量的时间和精力，还会影响员工份内工作任务的质量，对个人的职场竞争力提升更是毫无帮助。

　　90后大多非常有主见和想法，不屑于拍老板马屁、搞办公室政治，认为职场应该公私分明，提升工作能力，干好自身工作才是王道。如果业绩做不好，任务完不成，就算给老板干再多私活，也站不住脚。

　　2、拒绝工作和生活没有边界感

　　每个职场人都免不了日常被微信工作群轮番轰炸，我们必须随时注意查看十几个甚至二十几个微信工作群的消息。如果没有及时回复微信，可能还会面临被辞退的风险。 “下班之后，还收到工作消息真的很烦，我只想把手机设成免打扰模式。”

　　“自从老板、同事、客户成为我的微信好友后，工作时间自动延长，下班时间再也说不清了。”

　　“就像有刷手机强迫症，每次看到微信工作群99+的未读信息，特别是最后一条信息是收到，那必须得把前面的信息刷一遍，不然总担心漏掉什么工作安排。” 随着计算机和互联网的普及，你只要有一台电脑或者一部手机，很多工作可以在任何场所完成。不管你是在打游戏，还是在约会看电影，只要手机一响，老板指令一下，就不得不立刻进入工作状态。 90后注重生活品质，懂得享受生活，除了工作，他们希望有时间去做些自己想做的事。如果全天24小时处于工作状态，难免令人产生消极和抵触情绪。

　　3、拒绝画大饼谈奉献

　　“等我们公司上市了，人人都可以拿高薪、开豪车。”

　　“再加油干两年，干得好到时候就给你升主管!”

　　“把这个项目拿下，出国奖励旅游少不了你们的。” 像这样的大饼，很多人都听过，一开始也会觉得心花怒放。但一个月过去了，半年过去了，两年过去了，老板一点动静都没有，失望的同时，更失去了对老板和公司的信任。 当下的社会，大规模合作、全球化交易普遍，身在职场，契约精神更不能少。契约精神不是单方面强加或胁迫的霸王条款，而是各方在自由平等基础上的守信精神。

　　网上很多90后吐槽：“我来工作，就是为了挣钱，不是来精准扶贫!”工作的基本要义是赚钱糊口，没有谁可以一直饿着肚子陪素昧平生的老板热血沸腾。 “仓廪实而知礼节”，职场本是一个因利益而联结的组合场，不是个讲情义的地方。90后是听着“狼来了”故事长大的一代人，如果承诺始终得不到兑现，还有什么值得留恋的?

　　90后不是不能够吃苦，不是不爱工作，不是没有责任心，是已经没那么好骗了，这一切必须知道。我是老板我最大，你得听我的”，这样的思想在当今社会已经过期了。 这个时代的管理者已经不能再是高高在上的“权威”，而应该及时转换为“合伙人”或“兄长”角色，在一个平等的关系里，帮助团队里的每个人得以成长。