金柚网人事资讯：大家有没有发现在职场中，有时候可能在同一样一个岗位但是双方不管是在公司，还是在领导的心目中都是不一样的，往往是一个工资高一个工资低，这是为什么呢?其实是因为你相比较其他人缺乏这样的职场能力!

　　1、接受反馈的能力

　　对于大多数人来说，听到老板和同事说“你犯了一个错误”，不仅面子上过不去，心理上也会和自己过不去。

　　通常有价值的反馈往往是针对不自知的缺点而发的，意味着不同意见，多数时候还包含着一些否定：“你这样是不对的”，“你怎么可以这么做”，“你不行”，这些话如果再带着一定的情绪被表述出来，每一句话都像一只箭呼啸而来，激发出心里的阵阵涟漪，与心底里那个“你不够好”的声音同频共振，或痛苦或愤怒，总之是无法认真的听取反馈之声的。

　　在工作中，我们需要学会接受，把自己的防御稍微降低，给新的信息创造一些可以进来的空间，不要急于争辩，而是要先以反思为主。事后你会发现，这些反馈，尤其是负面反馈，给你带来的成长出乎意料的多。

　　如果能更多的接纳他人的反馈，就能够看到自己更多的面向和可能性，在认识自己的路上也会走得更远。

　　2、正确表达的能力

　　我们中的大多数人，其实是缺少正确表达想法的这项能力，但它又极其重要。

　　想要锻炼这项能力，首先就是要勇敢表达，你可以尝试和陌生人对话，或者和那些让你鼓起勇气才能进行对话的人探讨一些话题，不要担心你在别人心里的看法，走出第一步后，通过练习，可以让你把自己的想法清晰地表达出来。没有束缚的表达，可以让你得到一些真实的反馈，从而获得正确的改进方向。

　　通常情况下，一个人的语言只能表达出25%的想法，剩下的有些会是误会。所以，要学会在表达时换位思考。

　　用语言准确表达自己的想法，可以让你和别人自如地交流思想，沟通工作。拥有这项能力，还可以帮助你建立人际关系，给别人留下深刻的印象。

　　3、解决问题的能力

　　在工作中，谁都难免会遇到这样那样的困难和问题。面对难题，优秀的人往往会积极地寻找解决问题的方法，而平庸的人则总会为自己的无能为力寻找借口，逃避责任。

　　我们多数人因为在职场和生活中害怕遇到挫折和困难，选择逃避问题要不滞留问题等待别人来接收，久而久之已经丧失提升自我的机会和处理问题的能力。

　　解决问题，是痛苦的，但在痛苦中，伴随着能力的增长和心智的成熟，而规避问题，往往不会使痛苦消失，持续的逃避还会使心智退化。

　　想解决问题，我们就要提高自己的应用知识的能力，在解决问题时，用自身储备的知识，加上认真负责的态度，才能让一个个问题得到好的解决。

　　所以不要在总是抱怨，你比别人做的多，却没有别人工资高，领导还要经常骂你，因为你缺少这些职场能力。一个人所拥有的职场能力，决定着他可以走多远，可以成为他在职场路上的一盏明灯，照亮前进的路。