对于这个问题，金柚网小编相信各个企业肯定会根据自己行业特点、自身资源配置、需求层次等等来决定人力资源外包的内容。虽然人力资源管理的一些业务越来越趋向于外包，但也不是全盘托出。从整体上看，企业比较多地实施外包的有以下几个方面：

　　一是国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作

　　二是员工培训等专业化程度比较高的领域。

　　三是招聘工作。人员招聘工作中，基层的人员招聘主要交给一般的劳力公司操作，而企业需要的高层人员，则外包给猎头公司，把这些职能有层次地包出去做，在一定程度上可减轻人力资源部门的运作费用，而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才

　　目前较常见的人力资源外包细分项目有：

　　(1)代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;

　　(2)受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;

　　(3)代办人才引进、居住证、就业证手续;

　　(4)代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续;

　　(5)提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等;

　　(6)提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等：

　　(7)调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述;

　　(8)人力资源规划。

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