在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
怎样去做好简历 能被HR轻松筛选到
2019-08-28 10:42

  金柚网人事资讯:经常有求职者抱怨,说自己用心写好的简历,投出去之后却总是没了下文,不知道错在哪里,于是就不知道该改哪里……所谓知己知彼,百战不殆。录不录用你,HR虽然没有决定权,但TA有否定权。所以,了解HR如何筛选简历,对求职者来说尤为重要!

文章图片来源摄图网

  判断客观条件是否匹配

  收到一份简历,HR的第一个行动,便是扫一遍该求职者的客观条件,如:性别、年龄、学历、工作经验、取得证书或奖励等。不同的企业或岗位,有不同的客观条件,比如有的岗位对形象有特殊需求的。

  判断与需求岗位是否匹配

  客观条件过了,但如果与岗位需求不匹配,一样会被刷掉。通过仔细阅读你的教育经历、工作经验和求职意向,HR会判断出以你的专业、经验和发展方向,与招聘岗位是否相符、是否有潜力。所以为什么很多人反对海投简历,因为只有你针对某个岗位去写简历,才更能突出你某方面的优势,才更能从HR手上抓住机会。

  判断简历信息是否真实

  简历不是你写了什么,HR就信什么,一份简历是否符合逻辑、是否存在虚化,HR还是有办法分辨出来的。比如工作经验与毕业年份是否对得上,3年工作经验却去年刚毕业,这个数一算就知,不写明缘由很可能会被当做刻意虚化。比如工作经验与求职意向存在过大差异,“主管”、“总监”却应聘一个“助理”、“专员”,也会令人匪夷所思。

  判断组织沟通能力如何

  一份理想的简历,格式怎么样是次要,结构清晰、通俗易懂才是关键。可以1页搞定最好,再多也不要超过2页。无需为了强调经验和能力,把能写的都写进去,过于繁冗的内容只会让HR觉得乱糟糟,看了脑阔疼。

  打出一个整体印象分

  几个重点项一一考核下来,一份简历能拿多少分,要不要预约面试,HR已然做出了决定。那些感觉有疑惑的内容、有价值的内容、有兴趣的内容,HR会一一标注出来,见了面,这些都会聊到的。所以,写简历不光是写,一边写,还要一边做好准备——面试的时候,聊到这个部分,我能够说些什么?

  俗话说,简历就是一个人与一个企业之间的桥梁,能否顺利走过这座桥,就看这座桥够不够坚实、有力。所以,如果发挥不出价值,连面试的机会都抓不住,简历也确实只是一页的白纸黑字。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
企业招聘中为什么常常要求具备一定的抗压能力?
在企业招聘过程中,我们会发现不同的企业有不同的就业要求。大多数职位都需要吃苦,需要吃苦“具有一定的抗压能力”。有些招聘单位有这个要求的原因是什么?
2022-09-02 16:01
苹果亚马逊冻结招聘,推特人力副总监被裁:招聘HR该怎么办?
从大厂的“被毕业”,到国外的“被裁员”,今年的裁员风波愈演愈烈,寒气已经传递到了每一个职场打工人。在这样的背景下,企业的招聘HR们,同样面临着裁员的境况。当公司业务开始收缩,不需要对外招聘时,招聘HR
2022-11-10 10:01
HR如何从招聘时做好严把员工忠诚度
招聘,作为员工忠诚度全程管理的第一站,是员工进入企业的“过滤器”,其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。因此,在招聘过程中,要以忠诚度为导向。
2021-11-22 09:02
开年找工作好找吗?求职面试要注意避开这些坑
不靠谱的企业千千万,各有各的不同。2023新年已经结束,现在正处于职场人跳槽高发季,想要找到心仪的工作,要避开一些套路化的企业。面试时遇到这几种公司,一定要提高警惕,赶紧跑路。
2023-02-06 10:42
应聘人事被告知“不录用单身人士”,这些招聘要求扎心了!
近日,一网友在应聘人事岗位工作时,因单身被HR婉拒,引发网络热议。该公司回应称:是考虑到人事的岗位需要稳定性,不是所有岗位都有这个要求。同时表示公司对求职者是否单身需要一定的了解 ,并认为是很正常的事
2022-09-19 18:06