金柚网人事资讯：面试官是员工见到公司的第一个人，从某种意义上来说，面试官就代表着公司。面试官的一言一行，就代表着公司的形象。面试官一些行为的不专业，直接影响着公司对员工的吸引力。所以，面试官一定要注意细节，要站在面试者的角度考虑。

　　那么在面试邀约的过程中，需要注意什么呢?

　　1.注意礼貌

　　HR在与候选人打电话的时候，要先和对方打招呼，询问对方现在打电话是否合适，而不要想当然的自说自话。

　　2.介绍公司

　　因为现在很多候选人在找工作的时候是海投简历，HR要向对方介绍自己的公司，把公司的优势做简单的描述。如果有必要的话，HR同时可以简单介绍一下岗位的内容。这样做可以唤起了候选人的记忆、获得他的信任，而且还能提高他的注意力。

　　3.适度认同

　　我们既然能给这位候选人打电话，就说明他在学历、工作经历等方面是适合公司这个岗位的需求的。这时候，HR不低吝惜自己对候选人的认同，可以适当的表达出候选人与岗位的匹配性。这里的认同并不需要夸张，但是却可以收获对方很好的心理认同。

　　4.时间选择

　　HR对候选人面试时间的邀约，应尽可能的提供1~2个或者更多的时间段供对方选择。在确定面试的具体时间后，在通话的最后，把面试的时间与对方进行重复，和候选人达成一种心理契约。

　　有些HR急于求成，在打通电话之后，还没问候选人有没有时间过来，也没确认候选人是否真的有意向，就忙着敲定面试的时间。 这样可能会引起候选人的反感，让他觉得我们一点都不尊重他。

　　总之，在进行面试邀约的时候，一定要注意说话的语气，毕竟你代表的是公司的形象，不要着急，要先了解清楚面试者的意向之后，在发送正式的面试邀请，不然只能是浪费时间!