金柚网人事资讯：很多求职的小伙伴应该都会遇到这种情况：在投递简历的时候，被公司的HR相中，邀请到公司面试，但是在面试完之后却石沉大海，等不到面试的结果，这种情况是怎么回事呢?

　　其实面试是主观比较的结果，看不到其他的面试者，所以因为什么原因不被选中，这个很多时候的确缘分大于技巧。金柚网问了不少HR，它们总结了除了候选人能力和业绩高下之外，其他原因导致面试失败的主要可能：

　　1、 简历太夸赞自己。

　　面试的目的是“找到合适”和“发现真相”。如果简历内容令人印象深刻，面试官的预期就会高。站着面试官的角度，她/他的工作很辛苦的，很多人谈话，然后找出较好者给到上一层管理者再面试，所以过滤举荐是有业绩要求，她/他的谨慎是自然而然，对于“太合适”的简历往往抱有戒心。

　　2、 起点太高。

　　不少人找工作一上手就奔着“大企业”，但是缺乏面试经验，很容易浪费好的面试机会。知名企业的面试往往比较难，而且多轮，有不同的面试官，往往几十人中选一个，缺乏对企业内情了解，特别是企业文化，以及对一些问题的准备，面试不容易过。比如一家公司的HR面试的第一句话就是“我们这里要经常加班的，你能接受吗?”，这么牛气的面试，一看就是不缺候选人的，犹豫、不爽的更笨不考虑。建议刚开始找工作，找一些比较优质的中小企业，看看自己的市场接受度。

　　3、“为什么要离职”“你的个性”之类的问题，主要是看稳定性和合作性，所以比较好的方式是两面都说。比如离职，可以说自己更大的职业进取心。

　　总之，我们在面试或者是投递简历的时候一定要对自己有一个清楚的认知，做好自己现在的定位，这样在面试的时候才能有更高的几率通过。