金柚网人事资讯：在工作中，总会有个别员工“任性”，上几天班就请好几天假，每天上班就是消磨时间，有的甚至直接旷工，那么怎么样才能算旷工呢?旷工有几种情况?可以解除劳动合同吗?

　　一、什么是旷工?

　　旷工就是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

　　二、旷工有几种情况?

　　工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：

　　1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;

　　2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;

　　3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

　　旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。

　　三、旷工几天可以解除劳动合同?

　　严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

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