现在越来越多的企业选择把自己公司的一些繁琐的事物外包给第三方人力资源公司，这样既可以节省成本又可以更好地发展公司的其他业务，利大于弊。那么我们在选择人力资源外包的时候是如何判别它是否靠谱呢?接下来金柚网就为大家提供几种判断的方法，各位可以参考一下。

　　一、查看公司经营年份。

　　一般来人力资源外包公司经营时间越长，那么它们积累的行业经验和资源就越是丰富。经验丰富的人力资源公司，就像经历过各种各样病人的老医生，能够对特定行业的企业客户“对症下药”、根据多年的执行经验提供切实有效的人力资源外包方案。

　　二、查看公司品牌口碑。

　　每家公司只要你成立一段时间，服务过一定的客户后，那么你就会有一定的行业口碑。一家人力资源外包公司的口碑好不是自己说，而是由企业客户与同行评价的。一家公司靠坑蒙拐骗或者业务忽悠，是无法赢得客户口碑和行业认可的。我们在与人力外包公司合作时一定要了解一下。

　　三、查看行业资质。

　　用工企业在与人力资源外包公司合作之前，我们可以直接在“国家企业信息信用系统”上面搜索企业名称，了解企业的业务资质和是否有违法违纪行为。具备人力资源业务范围、没有违法、失信等处罚信息的企业是选择人力资源服务机构的基本标准。

　　四、看公司服务过客户案例。

　　用工企业在与人力资源外包公司合作之前，我们一定要查看一下它们到底有没有做这类业务，能不能完成用工企业的业务呢，最好让他们提供相关案例。如果他们公司服务过同一行业和更高体量的客户，那么就更值得考虑合作。

　　以上内容就是金柚网小编为大家总结的几种如何查看人力资源外包是否靠谱的方法，希望对大家有帮助。