金柚网人事资讯：员工的工资问题永远是一个比较敏感的话题，当遇到这个问题的时候，HR不妨从多个角度来考虑一下这个事情。

　　对于一个员工来讲，需要一个真实的回答。员工加薪在职场上是一件比较普遍的事情，一般的HR都会比较为难，因为一般如果是员工非常优秀的话，不用说企业直接就会给员工加薪，但是如果是员工自己提出来这个事情，那就意味着这个员工还不是特别优秀，没有达到加薪的要求。

　　员工加薪，最忌讳的就是HR说这两句话：

　　其实对于公司来讲，现在一直是亏损的，目前不适合谈加薪

　　你好好干迟早会给你加薪的，你放心

　　员工提出这个想法的时候，其实内心想的是要得到HR的肯定回答，但是HR这么说的话，其实对员工来讲是一种伤害，可能会让员工对这个公司失去信心。最好的回答，其实就是真实回答，说清楚为什么不给员工加薪的理由，让员工清楚自己的不足之处在哪里。

　　要知道，有些人，是默默的表示不满，然后忽然离开，让HR措手不及。

　　从HR的角度来讲，需要考虑的是这个员工是否满足加薪的要求。如果达到要求，但是公司确实没有那个能力的话，可以跟员工坐下来，心平气和的讲清楚这件事。下属要鼓起勇气走到你面前需要花更多的时间。而且下属在提出加薪要求前，已经做好了两种结果的准备。如果能本着设身处地的态度，为下属着想，就应该给出合理的拒绝加薪的理由，让下属明白这样做不是独断独行，而是事出有因，相信一定能获得员工的理解和谅解的。

　　另外最好的办法就是，可以把加薪换成其他的奖励方式，具体奖励方式可以根据公司情况和个人需求而定。加薪与不加薪的区别在于：加薪可以提高员工的工作积极性，要达到这个目的，不一定非要走加薪这一条路，可以给员工提供一个上升的空间，多学习提高自我的机会，这样不仅可以体现自己的价值，对公司来讲也是非常有好处的。