现在很多企业选择外包招聘流程，因为人员缺口大，招聘难度大。那么外包公司真的可靠吗？市场上有一些正规的外包公司还是很靠谱的，但这需要我们慎重选择，尽量在行业内找到规模大、口碑好的公司。这取决于外包公司是否可靠，可以调查外包公司是否有完整的资质证书、营业执照、团队是否专业、服务体系是否完善、行业声誉是否良好。此外，记得货比三家，多做比较，结合自己的需求和实际情况。外包招聘流程对企业有很多好处，不仅可以缓解招聘压力，转移就业风险，还可以节省就业成本。
招聘外包的优势：
1.减轻企业招聘压力
      由于业务扩大，一些企业需要招聘大量员工，这将给企业人力资源部带来更多的事务性工作。如果企业将招聘外包给服务公司，招聘的所有环节和工作，包括确定工作描述、分析就业概念、工作需求、与就业部门负责人沟通、筛选简历、人才评估、面试、就业等，将提供合适的人才，不断满足企业计划或临时人员需求，有效缓解企业招聘和就业压力。
2.节约劳动力成本
      企业招聘量大，人员流动性高。自己招聘将大大增加就业成本和人员工作。这些事务性工作可以通过招聘外包解放，为公司节省一定的就业成本。
3.转移风险，灵活就业
      招聘外包公司提供定制的解决方案，根据企业的具体需求和业务计划，根据可靠的行业经验和内部资源，制定和优化招聘流程和后续服务，降低风险，稳步前进。综上所述，招聘外包对于招聘压力大、需要大量就业的企业是一个好选择，但要注意选择正规可靠的外包公司。