专业主义在培训咨询圈中是备受推崇的，但是作为培训经理，做到什么程度才算专业呢?这是一个有意思的话题，如果你都不知道做到什么程度才算专业，那么你肯定缺失了努力的方向。

有这样一个面试场景：同学小王和小李是好朋友，一起去一家知名公司应聘招聘专员岗，被安排一起接受了公司HR的面试。先是自我介绍环节(2分钟)：小王落落大方，表达流畅，眼神坚定，介绍完毕微笑地看着面试官，而B同学则不敢直视面试官，有些紧张，几句话介绍完毕就低下了头。

金柚网人事资讯：HR宝宝们的日常工作中，总是会遇到各种劳动纠纷的问题需要解决，这些问题看起来很简单，但是却藏着许多坑，让很多HR宝宝陷入了法律误区。这些误区如果不纠正，很可能给企业带来不必要的损失。

人力资源管理HR面试时，觉得各方面都很合适，唯独在谈薪酬的环节，公司觉得薪资要的太高，谈不拢。总感觉工资被hr一点点压低!HR谈薪水时，用哪些技巧压低我们的工资呢?

不同企业不同阶段对招聘需求会有不同要求，只从招聘人员角度：第一层的招聘，主要是交付和关闭能力，认真负责即可;第二层的招聘，需要理解岗位和候选人，需要聪明和阅历;

我有个很“积极”的下属，他总是想着如何让自己变得更优秀。每天听得到、混沌大学，每天刷知乎、头条、各个学习网站收藏帖子和课程，买了很多本书，从技能到心态从职业到素养总是感觉他很现状很焦虑又很努力。但这些“积极”背后是他八小时以后一如既往的丧，玩游戏、刷抖音、透支生活、消费时间。