金柚网人事资讯：有这样一个面试场景：同学小王和小李是好朋友，一起去一家知名公司应聘招聘专员岗，被安排一起接受了公司HR的面试。先是自我介绍环节(2分钟)：小王落落大方，表达流畅，眼神坚定，介绍完毕微笑地看着面试官，而B同学则不敢直视面试官，有些紧张，几句话介绍完毕就低下了头。

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　　HR提问：“你们之前有实习经历吗?在哪实习的，实习的什么岗位，从中学到了什么?”

　　然后就见小王举手，主动先来回答这个问题。

　　如果你是面试官，你会优先选择哪一个人选?大多数人会选择小王，因为以上表现，至少可以看出小王是做过准备的，且表现的更为主动、积极、自信。但我们并不能就此说明小王的能力一定比小李强，或更适合这个工作。

　　这就是提刻板印象、首因效应也会出现在专业的HR身上。表明，面试其实也是一个懂得展现自己优势，从而拿到自己想要机会的过程：

　　1、你要了解HR可能会问哪些问题?

　　2、如何在短时间介绍好自己，让面试官对你印象深刻甚至产生好感?

　　3、如何准备好合适的简历?

　　HR如何运用结构化面试?

　　结构化，指的是面试题目及实施过程中的观察和评价规则要标准化。行为面试的如下流程，反映了它的结构化特征：

　　1、以关键事件的工作分析结果为依据

　　即HR会关注“和所招聘的职位有关的关键事件有哪些?这些关键事件需要你具备哪些方面的能力。

　　这就要求求职者需要就你应聘的岗位，和自己的优势及能力做一个关联，通过阐述来证明自己可以胜任。

　　2、围绕行为维度设计并进行灵活提问及追问

　　即这些关键能力一般是通过日常的哪些工作行为维度可以体现的。

　　所以HR会问具体你做过哪些事情，让你描述事情的背景、你在其中参与的角色，和做出的哪些成果及表现。HR会对“背景、行为目标、行为措施和结果”进行细节性的深入了解。

　　这就需要求职者首先需要有这样的经历，展现自己在其中角色做出来的成绩。但前后逻辑要合理，避免过度夸大或虚拟。

　　3、对面试者的回答进行记录

　　一般专业的HR会做一些面试的记录，当你看到HR拿着本子进来，并且有的会提前告知你需要记录时，也不用紧张，但一定要展现自己的亮点。

　　4、对行为维度进行评分，得出结果

　　HR结构化的面试一般会分几个维度，比如能力或潜力维度、过往实习经历的匹配度、现场面试的表现、公司文化价值观等综合评估。但就应届生而言，现场的整体表现其实还蛮重要的，所以面试之前做好各项准备是很必要的。

　　如何做自我介绍和准备适合的简历?

　　几乎每一个面试提问环节，第一个提问都是关于自我介绍，可能就是短短的2分钟，但如何通过这2分钟让HR对你印象深刻，甚至对你产生好感，而影响最终的录用决策，是非常重要的。

　　其实HR在问这个问题的时候，是想了解或评估这些内容：

　　比如你的沟通表达能力、表达是否顺畅，思路是否清晰;

　　比如你抓重点的能力，是否能说到HR想听到的内容(因为很多信息简历上就有);

　　比如是否展现了你的加分项，因为应届生一般没有什么工作经历，所以HR可能会希望听到你更多的潜力点：

　　如你有哪些有趣且与岗位匹配的兴趣爱好，你印象深刻的一次学习或自我挑战的经历、你乐于助人的一次经历，甚至你与父母相处的一个亮点等等。

　　HR往往通过自我介绍部分来做一些预判：

　　整体印象和之前预期是否吻合;

　　展现的能力点和应聘岗位是否吻合;

　　有无加分项也就是潜力(如适应能力、学习能力、抗压性、团队协作等基本素质能力)如何，来综合判断你是否是ta想要找的人。

　　而在准备简历环节，而是需要做如下几个关键动作：

　　1、重视“简历”的准备，这是态度的体现：

　　其实，很多应届生找工作并没有认真对待，那你的态度往往通过简历就能体现到。

　　HR最为反感看到这样的简历：

　　简历信息过少，比如没有实习经历的描述、没有在校的项目或社团经验，没有自我评价等。

　　信息太少，让HR无法判断，是否要给面试机会。

　　或有岗位职责的罗列，但看不到与求职岗位的匹配内容，没有凸显自己的亮点;

　　或本身经验不足，但薪酬期望过高，对自己认知不清的求职者。

　　本身没有工作经历，但至少可以描述学校的担任某些项目活动或班干部的经历，或是实习经历的一些亮点。

　　需要就自己应聘的岗位、学习经历、实习经历、个人爱好与工作岗位的关联，在简历上做一些补充和完善，是很有必要的。

　　因为这个不仅能展现你的优势，也能让HR看出你找工作的认真且做好准备的这种态度。

　　HR最看重的简历是岗位匹配(能力匹配、风格匹配、文化匹配)知己知彼百战百胜。

　　2、如何通过简历突出自己的优势：

　　比如简历可以美化，但绝不能虚假;

　　简历的实习经历描述，最好要有逻辑，按照1、2、3、4几项要点来展开描述，突出你的逻辑思维能力;

　　如果有项目经验，或在校担任班干部的经验要写上，突出你管理潜质;

　　自我评价需要写和岗位匹配或相关的内容，那些无关的内容不要出现，让HR读懂你是一个什么样的人，文化上是匹配的。

　　对应聘不同的公司及岗位，不能全部用一个简历，需要根据公司的风格和岗位的要求做一些微调。

　　总而言之，没有经验不是关键，而是通过你的简历，让HR对你有一个前置的良好印象，同时给到你面试的机会。

　　以上，无论是应届生，有经验的求职者，甚至是HR自己找工作，同样适用。期待你能如愿找到理想的工作!