金九银十有人入职，就有人劳动合同到期。今天要和大家分享的是，劳动合同到期不续签四大常见问题，正确的操作秘籍。话不多说，直入正题吧!

线下教育的线上化是不可逆的大趋势，基于数字化手段加持，在线教育的高效、可追溯、随时随地随学场景化服务优势，将会在未来教育中发挥出巨大作用。

HR很难做，这招聘中让令人感受尤其深刻。在这样一个网络发达，遍地都是套路的年代，求职者想要耍点小聪明骗过经验不丰富的HR太容易了，作为招聘活动主要责任人的HR一不小心就会放“不合适”的求职者进来(说白了，就是硬技能不足或者纪律性差等问题)。但是如果把目标放长远一些，合适不合适你能说了算?当遇到困难或者无人监督他们时，他们会怎么表现呢?

现在很多企业都是面临人才的流失，不少企业会觉得人才走了我就再招，这样的想法很不可取，吸收新鲜的血液是一件好事，但是企业如果不能留住人才，这就成为一个死循环，因此我们要找到具体解决方法来留住人才，那么企业该如何行之有效的留住人才?看看金柚网的介绍吧。

职场冷暴力，其实就是一种精神虐待。由于冷暴力的特殊性，无论是劳动法还是劳动合同法，都没有对此作出明确规定，目前不能作为正当诉由起诉用人单位，因此必须学会从冷暴力中突围。

促进农民工就业创业，事关农民增收致富，事关就业大局稳定，事关打赢脱贫攻坚战。今年以来，受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多重因素叠加影响，部分农民工就业创业面临一些困难。为进一步做好当前农民工就业创业工作，经国务院同意，现提出以下意见：

今年是脱贫攻坚决战决胜之年。10月17日是第7个全国扶贫日。为落实习近平总书记关于决战决胜脱贫攻坚的重要指示和党中央、国务院战略部署，坚决打好收官之战，积极巩固脱贫攻坚和稳就业工作成果，持续推进就业扶贫，决定于全国扶贫日当天，在全国范围内开展“就业扶贫行动日”活动，为农村建档立卡贫困劳动力送温暖、送政策、送服务，促进稳岗就业。现将有关事项通知如下：

近年来，各地不断完善促进就业政策，加大宣传贯彻力度，取得了积极成效，但仍存在宣传方式单一、受众面不够宽、政策知晓度不高的问题。最近，国务院领导作出重要指示，要求加强促进就业政策宣传，推动政策落实。为落实领导同志指示精神，推动各地进一步加强就业政策宣传，现就有关工作通知如下：

前几天和大学同学聚会，聊起她的近况，说起她正在为何时提出辞职而感到发愁。原来她们单位有个已入职3年的女孩，因为有结婚后辞职的打算，不知道怎么就传到领导耳朵里，距结婚期还有半年的时间就被领导劝退了，因为领导已经找到合适的人选来顶替她的位置，结果婚还没结，就先丢了工作，实在令人唏嘘。

近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于开展职业技能电子培训券试点工作的通知》，决定在全国11个省(区、市)的38个地市，组织开展以电子社保卡为主要载体的职业技能电子培训券试点工作，推动职业技能提升行动深入实施。

工作需要仪式感，特别是当一个新员工入职到一家新公司时。这份仪式感需要HR来打造。HR需要花费一些心思来打造特别的迎新仪式，例如：美国sugarCRM公司选择用一盒精美的糖果作为入职礼物，不仅给员工带来好心情，也通过“糖果”巧妙地宣传了公司品牌(公司名称里“sugar”即糖果的意思)。

人才是企业最重要的资产，企业间的竞争就是人才的竞争。对于企业来讲，人才培养是所有企业都要面临的一项永恒挑战，解决人才问题也是“自我进化”和“转型升级”必不可少的前提。过去几年，全球最大的汽车零部件供应商博世正从一家传统的工业制造型企业全面向物联网企业转型。数据显示，2018 年博世共计销售了5200 万件物联网产品，同比增长37%。

日前，经国务院同意，人力资源社会保障部、国家发展改革委等15部门印发《关于做好当前农民工就业创业工作的意见》(以下简称《意见》)。

组织承诺理论其实主要是在讲人对组织的忠诚，当然这是组织很期望的一种状态。很多老板希望员工能为公司卖命，尽心尽力，如果心不在公司，出力也行，总之兑现工作目标就好。这是比较理想的理论，事实上，真正在操作时，企业必须意识到两点，才有可能达到这种效果。