【案件背景】

      卢某为某A公司的职员，岗位为质量管理。
      A公司《员工手册》第5.3.2规定，危害或威胁公司内任何人士；发表虚假或者诽谤性之言论，从而影响公司、客人或其他员工的声誉，构成甲类过失，立即解除劳动合同，无经济补偿金。公司已告知卢某相应的规章制度。
      卢某在职期间，与同事及领导微信聊天记录显示卢某陈述“这女人脸皮太厚，讲它是垃圾都抬举它，它就只配是一坨屎”，“已经把它拉黑了，这坨屎太臭”，“丁某捧的这两个畜生缺德事一桩接一桩不怕遭报应”“这坨屎好像又被保住了，又在车间招人了”等内容。
      公司对其他同事的调查笔录记载卢某存在“污言秽语，人身攻击，给很多员工造成了困扰”，“她经常会在同事面前说一些带有诅咒或者侮辱性的话，甚至在同事微信群里诅咒我不得好死”，“对一些员工的称呼带有侮辱性，很是缺乏尊重”等内容。
      证人1是运营经理。2018年年底其安排同事操作仓库搬迁过程中纸箱的清理，大概卖了1.5万元，都如实给到了公司财务。卢某却向证人的领导反映证人有贪污行为，还在微信中散播，但实际上其并没有贪污行为。卢某并没有证据，但在整个事件中不断散播谣言，还对卢某的直属领导侯某某言语攻击，说他一言堂、工作安排不合理、与下面的同事就像皇帝与妃子的关系。
      证人2是证人的下级。卢某表面上服从证人，但暗地里在小群诅咒其、要其死，卢某在工作中很情绪化，经常在背后发牢骚，工作中当着同事的面并没有说什么不好的话。
      证人3是财务经理。曾有人向其反映过卢某在公开场所不避讳地散布对公司不利的言论，对员工有人身攻击，对公司的管理造成了不良影响。
      2019年5月14日，A公司以卢某存在不当言行，侮辱公司上司及同事、发表虚假言论，构成甲类过失为由，解除与卢某的劳动关系。
      卢某提出仲裁，要求A公司承担违法解除劳动关系的经济赔偿金，仲裁委予以驳回，卢某不服，诉至法院。

【庭审主张】

      卢某：我2012年5月2日入职公司，工作认真负责，公司却于2019年5月14日解除了劳动关系，属于违法解除。虽然我认可聊天记录的真实性，但这是私人聊天，是正常的交心沟通，不是工作场所，不构成侮辱诽谤。被调查人、证人均与本人有利害关系，陈述内容不真实。
      公司：卢某存在不当言行，侮辱公司上级及同事、发表虚假言论，构成严重违纪行为，公司属于合法解除。

【裁判观点】

一审认为：
      劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度，劳动者违反的，用人单位有权对劳动者作出一定的处罚，甚至解除劳动合同。本案中，A公司提供的微信聊天记录、证人证言能够相互印证，形成证据锁链，故本院确认上述证据于本案中具有证明效力。从A公司提供的证据来看，卢某数次对同事发表带有侮辱性质的不当言语，其用语较为不堪，显有不实之处，该行为违反了A公司处员工手册的规定，属可立即解除劳动合同的甲类过失行为。A公司为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，依法解除与卢某的劳动合同，并无不当，故卢某要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。

二审认为：

      公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。卢某对同事发表带有侮辱性质的不当言语，本院对此予以严肃批评。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。卢某主张该些不当言语仅发在私人微信聊天，然互联网并非法外之地，也应谨言慎行，故该理由并不能阻却卢某行为的不当性。卢某的不当行为不仅属于A公司员工手册规定的甲类过失行为，而且也严重违反了劳动者应遵守的劳动纪律，故A公司解除与卢某的劳动合同，并无不当。故卢某要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。

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文书来源：中国裁判文书网