滴！科普时间到 想必打工人都知道 入职需要与公司签订劳动合同 以此来保障双方的权益 我们常听到劳动合同签1年、3年、5年等等 但听说还有一种合同叫 无固定期限劳动合同 这是啥意思？

近期，苏州人社聚焦企业群众普遍关注的就业创业、技能培训、劳动用工、社会保险、劳动争议处理等领域，以“一问一答”形式进行政策解读。解读共分为7期，本期带你了解“劳动合同”的相关内容。

近期，苏州人社聚焦企业群众普遍关注的就业创业、技能培训、劳动用工、社会保险、劳动争议处理等领域，以“一问一答”形式进行政策解读。解读共分为7期，本期带你了解“劳动合同的解除与终止”的相关内容。

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：员工产假期满拒不返岗，公司可以解除劳动合同吗？李某在A公司担任材料统计员。2022年6月，李某生育一子，休产假158天，至2022年

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：索某在某商贸公司从事直播带货工作2023年3月，双方签订《主播签约合作合同》，约定索某每月直播不少于28天，索某收入根据直播结果确定

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：从2009年5月开始，熊某某在重庆市某煤矿公司从事井下采煤工作。2016年12月19日，熊某某经重庆市职业病防治院诊断为：职业性煤工

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：用人单位未安排劳动者进行离岗前职业健康检查就径行公告解除与劳动者之间的劳动合同关系

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2022年7月23日，L科技公司向郭某发送录用通知邮件，表示郭某已被公司录用，薪资为1.5万元。2022年8月14日，L科技公司工作

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2018年6月1日，卢某与A公司签订劳动合同，合同期限从2018年6月1日至2019年5月31日。其中，劳动合同约定试用期满月工资4

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2017年3月1日，马某与A公司签订劳动合同，劳动合同的期限为2017年3月1日至2020年2月29日。劳动合同到期后，双方未续签劳

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：上篇中，张某起诉森林公司，请求支付2020年少发的目标年终奖52364元、2021年目标年终奖360000元、2022年1月至202

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：森林公司向张某发出《录用通知书》，载明：“目标年度奖金基数为36万元。此部分为浮动部分，与公司业绩和个人绩效相关。目标年度奖金根据员

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：案件背景 2006年1月1日，李甲使用其哥哥李乙的身份证及名义进入上海某S公司工作，并签订劳动合同，李甲的岗位为快递收派员

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：甲公司向保险公司投保雇主责任险（主险）和附加24小时扩展条款（附加险），被保险人甲公司，投保雇员清单中包括员工朱某。主险保费每人24

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：刘某系A公司员工，双方签有期限为2008年7月1日起的无固定期限劳动合同。2019年1月，A公司与刘某签订岗位聘用书。

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2017年10月16日，谢某与A公司签订劳动合同书，约定：谢某担任外勤人员(高级项目经理)，合同期限自2017年11月1日至2020

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2023年8月24日，山东省青岛市、烟台市、潍坊市、威海市、日照市人力资源社会保障局联合印发了《企业劳动用工指导手册（2023版）》

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2021年9月10日，刘某（女，生于1959年，2019年满60周岁）入职A公司。双方签订了《劳务合同》，约定刘某前往A公司旗下工厂

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2011年1月，房某入职A公司，担任战略部高级经理一职。双方签订的劳动合同的截止日为2017年6月30日。2017年6月30日，双方

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2017年09月13日至2018年07月17日，彭某在A公司实习。2018年7月13日，双方自愿签订《非京籍员工落户协议》，约定A公

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：B公司对瞿某承诺“永不开除”后以严重违纪为由将其开除，双方就解除劳动合同的合法性存在争议。一审法院认为B公司行为属于违法解除劳动合同

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：刘某于2019年1月11日入职公司，入职初任人力行政总监，工资标准为试用期每月18400元，转正后每月23000元，后调岗为行政总监

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：一、某服务外包公司诉刘某不确认劳动关系案 二、张某诉宁波某公司劳动合同纠纷案

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：毛某于2011年6月至甲公司工作，劳动合同约定毛某的工作地点为上海市，工作岗位为公共区域房务员。毛某入职即在上海市A地的酒店式公寓提

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：朱某系A公司员工。2019年7月1日，A公司举办第一届职工代表大会民主投票通过《员工手册》，朱某随后在《员工手册》尾页的员工确认声明

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：某集团公司与某数据公司为母子公司。2021年6月15日，张某入职某数据公司担任客户经理岗位，并签订劳动合同，劳动合同期限自2021

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2009年6月1日，王某入职上海某A公司并签订无固定期限劳动合同。自2018年3月1日起，王某的工作岗位由销售本部华东区部长调整为销

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：宋某系某物流公司驾驶员。该公司安全管理激励方案规定：驾驶员激励机制：全责/主责负激励12000元，同责负激励6000元，次责负激励3

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2023年6月15日下午，北京一中院召开“全流程防范企业法律风险 高质量服务首都‘两区’建设”新闻发布会，在亦庄经济技术开发区发布《