真实案情

　　2018年7月9日，高某入职A公司，任销售经理。约定试用期3个月。

　　2018年11月2日，A公司向高某发送《辞退通知函》，载明“高xx女士，自2018年7月9日入职始，截至2018年11月2日连续数月业绩未达标，经公司部门负责人指导培训后，仍未能达标，已不能胜任本职工作。根据公司相关文件规定，经公司领导研究决定：终止与你的劳动合同关系……”

　　高某提供医院超声报告单显示：宫内早孕8周4天，报告日期为2018年7月24日。

　　高某不服A公司解除劳动合同决定，提起仲裁与诉讼。

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　　庭审主张

　　A公司：

　　我公司解除是合法的，理由如下：

　　1.销售经理承担高强度工作、出差、应酬任务，高某作为孕妇不适合从事上述岗位;

　　2.高某存在欺诈，明知怀孕仍隐瞒怀孕事实并应聘，完全不符合A公司聘用初衷，客观上导致违反A公司招聘的真实意思表示，劳动合同应当无效;

　　3.高某违反诚实信用原则，应聘时隐瞒怀孕事实，工作经历造假，出具解除证明的单位与简历上记载单位有出入;

　　4.A公司对高某进行业绩考核并在其不合格情况下对其培训，销售业绩为零，证明其不适合从事此类销售工作;

　　5.高某未通过试用期考核，A公司未批准高某转正申请。

　　高某：

　　公司是违法解除，我要求撤销《辞退通知函》，理由如下：

　　1.2018年7月底至11月2日系我怀孕期间，公司在这个期间已经知道我怀孕;

　　2.公司没有对我进行任何的考核和培训。

　　裁判观点

　　一审法院：

　　1.A公司于2018年11月2日以高某业绩不达标、不能胜任工作为由与其解除劳动合同，但未提供高某的考核情况、培训情况及相关规章制度证据;

　　2.高某处于孕期，A公司解除行为不符合法律规定。

　　二审法院：

　　1.A公司未证明，其曾要求高某告知是否怀孕而高某故意隐瞒，且高某是否怀孕与劳动合同履行并无直接关系，无法认定A公司与高某签订劳动合同违背A公司的真实意思表示;

　　2.A公司以高某不胜任工作，业绩不达标为由解除，但A公司没有提供考核、培训、规章制度等证据，且高某处于孕期，以高某不胜任工作，业绩不达标为由解除不符合法律规定。