案件背景

2021年9月10日，刘某（女，生于1959年，2019年满60周岁）入职A公司。双方签订了《劳务合同》，约定刘某前往A公司旗下工厂工作，A公司为刘某购买了人身意外商业保险，该合同有效期为一年，刘某在入职前未进行体检。

2022年6月11日，刘某下班后在A公司工厂所在的工业园区食堂就餐时突然晕倒，后经送医抢救，诊断为自发性蛛网膜下腔出血，同时并有右侧后交通动脉瘤、基底动脉顶端动脉瘤。刘某在医院住院合计25天，所产生的医疗费除医保报销部分外，全部由刘某自行承担。

2022年8月19日，刘某在出院后向本区人力资源和社会保障局申请进行工伤认定。

2022年8月23日，该局做出工伤认定申请不予受理决定书。

由于没有工伤认定，A公司认为刘某所受伤害与公司无关，拒绝赔偿刘某医疗费、护理费，刘某遂诉至某区法院，要求A公司承担赔偿责任，支付医疗费、误工费、护理费、住院补助、精神损失费等费用。

庭审主张

刘某

1.A公司强制我超负荷加班，每周休息时间不足1天，每月连续在岗工作30日，A公司连续要求加班的行为最终导致了自己在6月11日在岗工作期间突发疾病。

2.A公司在和我签合同时，写明由A公司为员工购买意外商业保险，但在我住院后A公司没有协助办理理赔，最终我不得不借钱支付治疗费，A公司应当对保险未理赔的部分负责。

3.根据我向法庭提交的微信工作群聊天记录、考勤记录以及与工友的谈话录音等证据，可以证明A公司强制我进行加班。

A公司

1.我司从未要求刘某加班，其突发疾病与公司无关。

刘某在我司从事包装工作，属于计件制工作，多劳多得，刘某的工作时长和强度完全由她自己决定，不存在强制其加班。因此，刘某的疾病不是因为公司要求其加班导致的。

同时，刘某是在2022年6月11日下班后就餐时突然晕倒，并非是在公司的工作时间，且刘某就餐的食堂并非A公司所有。

2.刘某的疾病不是因为在我司工作而产生的，其在入职之前就已经患有上述疾病。

在刘某突然晕倒后，医院诊断其患有自发性蛛网膜下腔出血，归根到底系其脑部肿瘤压迫所造成，且该疾病在刘某入职到我司前便已经存在，所以刘某的疾病发病完全是其自身原因导致的，而不是由在我司工作中的伤害造成，其病发与提供劳务之间并无任何关联。

3.商业保险不能赔付不是由于我司导致的。

在刘某住院期间，我司已经联系了商业保险机构，要求保险公司对刘某进行理赔，但保险机构认为，刘某所受伤害是因其自身疾病导致的，不属于该保险理赔范围，所以不能进行赔偿。

法院观点

法院认为：

本案中刘某与A公司签订了劳务合同，约定A公司雇佣刘某从事包装工作，并对劳务期限、报酬发放等事项进行了约定，双方之间存在劳务合同关系。

1.对于刘某所受的损害是否与其劳务行为有关，由于本案中刘某是下班后在A公司指定的餐厅用餐时突发疾病，根据刘某提供的微信工作群聊天记录、考勤记录以及与工友的谈话录音可以证实，刘某在用餐结束后还需继续工作，其实际病发时间处于“工作结束后的合理时间”内。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”具体而言，上述损害包括：在从事日常工作过程中受到损害；在从事接受劳务指定的临时性工作中受到损害；在工作时间和区域内或者在工作结束后的合理时间内，因工作原因诱发疾病导致死亡等情形。如刘某的突发疾病与其从事工作有关系的，其有权向A公司主张赔偿。

2.对于刘某在劳务关系中受到人身损害如何归责，经调查，A公司认可雇佣刘某时其已满六十周岁，且入职前未对刘某进行体检，同时根据刘某提交的微信工作群聊天记录、考勤记录及与工友的谈话录音等证据，能够证实A公司曾经强制刘某进行加班的事实，加之双方在劳务合同中约定过A公司对刘某进行体检，但实际上未进行体检，说明A公司在缔约时未尽到全面注意义务，对于刘某疾病的诱发有一定的影响。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”A公司对刘某的损害结果存在一定过错，应承担相应责任。

另一方面，刘某作为完全民事行为能力人，理应具有相应的工作经验和安全防范意识，亦应知道自己患有动脉瘤等疾病，但其在工作过程中，仍然接受A公司的安排进行加班，导致自己疾病突发，对于该结果的发生，刘某自身明显存在过错。

综上，法院酌定A公司对刘某的医疗费、误工费、护理费、住院补助等合理款项承担15%的赔偿责任，刘某自行承担剩余85%的责任。判决A公司向刘某支付医疗费、误工费、护理费、住院补助共总金额的15%，驳回刘某其他赔偿请求。

本案小结

在本案的审理过程中，法院在事实调查时，采信了微信群聊天记录作为认定公司是否进行加班的依据，这说明了在满足特定形式的前提下，微信等社交软件的聊天记录可以在民事纠纷中作为证据使用。

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文书来源：中国裁判文书网