案件背景

2006年1月1日，李甲使用其哥哥李乙的身份证及名义进入上海某S公司工作，并签订劳动合同，李甲的岗位为快递收派员。

2014年1月10日，李甲继续以李乙的名义与S公司签订起始日期为2014年2月1日的无固定期限劳动合同。

2020年8月11日，S公司向李甲出具《解除劳动合同通知书》，告知李甲冒用他人身份的行为违反公司的规章制度，据此解除劳动关系。

随后，李甲申请仲裁，要求：1.确认其于2006年1月1日至2020年8月12日期间与S公司存在劳动关系；2.S公司支付违法解除劳动合同赔偿金23万元。仲裁裁决确认其与S公司存在劳动关系，但未支持其赔偿金的主张。李甲对此不服，诉至法院。

庭审交锋

S公司：

1. 李甲以李乙的名义签收过公司的《奖励与处罚管理规定》，其中明确规定“处罚的种类包含“五类责任：解除劳动合同，永不录用”、“劳动者如果有虚构工作履历或利用假身份证、假学历等证件欺骗公司的情形，为五类责任，扣20分，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理”。

2. 对于李甲人证不合一的问题，公司曾与李甲有过沟通，形成的《人证不一面谈沟通表》材料为其本人签字。

3. 公司已经履行了告知工会的程序。

李甲：

1. 2006年入职之时，我的身份证被李乙应聘其他工作时使用，公司对此事知晓，是公司提议我用李乙的身份入职、用李乙的名义签订劳动合同。公司的人事主管龚某也曾说过“不排除面试过程中存在一些失误或漏洞，也不排除当时部分管理人员让应聘者拿着他人的身份证入职”。因此，我不存在欺骗公司的行为。

2. 2020年2月公司内部下发文件，要求整治人证不合一乱象，证明公司明知存在大量人证不合一的现象，公司的招聘管理不规范，未尽到对招聘者身份证的注意审查义务。公司也没有及时将人证不合一清查的文件下传给基层员工，也没要求员工主动申报，仅于2020年2月24日要求我携带身份证登记。

3. 公司制定的《奖励与处罚管理规定》时间晚于我的入职时间，不能以此认定我2006年以他人名义入职的情形违反该规定，更不能因此与我解除劳动合同。

4. 我为公司工作长达十几年，公司未及时履行管理义务，未曾对我提醒或警告，直接与我解除劳动关系，不符合常理，有违公平合理原则。

法院观点

关于违法解除劳动合同赔偿金，双方一致确认，李甲系使用李乙身份证，以李乙名义在S公司处工作。李甲主张其应聘时系受应聘单位授意使用他人身份证，S公司明知李甲使用他人身份证与其建立劳动关系。S公司对此予以否认，李甲提交的现有证据亦不足以证明其上述主张，本院对其该主张不予采信。

李甲长期冒用他人名义与S公司建立劳动关系，违反了S公司处的《奖励与处罚管理规定》，S公司因此依据此规定与其解除劳动合同并无不当。根据S公司提交的有李甲签字确认的人证不一面谈沟通表复印件、解除劳动合同通知工会函及工会答复函复印件，S公司已尽到与李甲提前沟通及通知工会的义务。故对李甲要求S公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。

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