【基本案情】

　　张某于2020年6月入职A公司，订立劳动合同时被要求订立一份《奋斗者协议》。协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”

　　半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。A公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。

　　【庭审主张】

　　请求裁决A公司支付2020年6月至12月加班费24000元。

　　【庭审结果】

　　仲裁委裁决A公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。

　　【案例分析】

　　本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后，还能否主张加班费。

　　约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。

　　本案中，A公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决A公司支付张某加班费。