近日，湖北省人社厅印发了《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引（一）》（下称《规范指引》），对劳动人事争议的范围、劳动关系的认定、二倍工资、加班工资等进行了细化和完善，为企业用工管理提供相应

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：赵某于2017年4月15日入职A公司，公司没有为其参加生育保险。2019年4月23日，赵某开始休产假，并于4月25日以刨宫产的方式生

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：唐某于2008年进入A公司处工作，由A公司安排至某看守所担任“厨师”工作。2022年3月23日，因疫情期间看守所调整作息，唐某按要求

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：企业辞退员工，根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同。因兼职而开掉员工，公司需要赔偿吗？

近期，苏州人社聚焦企业群众普遍关注的就业创业、技能培训、劳动用工、社会保险、劳动争议处理等领域，以“一问一答”形式进行政策解读。解读共分为7期，本期带你了解“劳动争议处理”的相关内容

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：刘某等13名劳动者系某培训公司员工，双方约定工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部分配办法，绩效工资根据员工的工作业绩、劳动成果和实

党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为切实贯彻落实二十大精神，正确审理劳动争议案件，统一法律适用，本院制定了《最高人民法

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：上篇中，张某起诉森林公司，请求支付2020年少发的目标年终奖52364元、2021年目标年终奖360000元、2022年1月至202

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2009年7月16日，某人力资源公司派遣唐某至A公司工作，岗位为责任编辑。唐某与某人力资源公司签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：李某签有期限为2018年3月21日至2021年3月20日的劳动合同，从事平面设计工作。2020年2月14日上午

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：案例六：严某某诉云阳县某幼儿园公司劳动争议纠纷案 案例七：李某诉重庆某商社电器公司劳动争议案

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：本次发布的劳动争议十大典型案例，是重庆云阳法院与四川宜宾屏山法院为成渝两地唱好“双城记”、建好“经济圈”提供高质量的司法服务和保障的

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：案例一 用人单位减少劳动报酬未告知劳动者的，不得推定劳动者默示接受了劳动合同内容的变

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：案例一：劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力 案例二：用人单位规章制度禁止的“代刷卡”行为可以作为解除

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：某云果公司的经营范围为代送物品（含快递服务）等。林某于2020年9月28日入职某云果公司，双方未签订书面劳动合同。林某的主要工作是为

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：张三于工作时间在工作地点与同事李四发生争执，大打出手，严重受伤。当地人社局不予认定工伤，经过一审阶段，法院判决撤销不予认定工伤决定书

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：案例一：外卖骑手与外卖平台服务外包公司之间人格和经济从属性较强的，应认定成立劳动关系——某服务外包公司与姜某确认劳动关系纠纷案

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：【案例一】用人单位擅自降低招录待遇，给劳动者造成信赖利益损失的，应承担缔约过失责任—李某与某教育公司劳动争议案

5月17日，胶州法院发布劳动争议典型案例，详情如下：【案例1】用人单位与劳动者均应遵循劳动合同或保密协议中约定的竞业限制及经济补偿条款

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：5月5日，湖南高院通报近五年全省法院劳动争议案件审判工作情况，并发布十个典型案例，本篇为下篇

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：5月5日，湖南高院通报近五年全省法院劳动争议案件审判工作情况，并发布十个典型案例，本篇为上篇

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2013 年 9 月，A 公司向鲁某发送《入职通知书》，载明，聘用鲁某为副总裁，向总裁汇报工作；年薪为 60 万元，入职后享受集团针

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：案例一 劳动者在职期间未忠实履职应承担违约责任——某咨询公司诉叶某劳动争议纠纷案

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：张某为A公司驾驶员，2017年12月21日8时12分，张某驾驶班车与许某骑的自行车发生交通事故，造成许某受伤，两车受损。2018年1

2023年3月31日，重庆市高级人民法院发布2022年度民事审判十大典型案例，其中案例六、七和八为劳动争议，分别涉及劳动者生育权保护、教师寒暑假期带薪休假权利维护、人才引进违约争议，现分享如下：

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：3月31日，南通中院联合市劳动人事争议仲裁委员会发布2022年全市劳动人事争议十大典型案例

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：3月27日，苏州市中级人民法院与苏州市人力资源和社会保障局联合发布2022年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例，以下为全文内容

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：张某于2018年12月12日入职公司，从事财务日审工作，月工资标准为4500元，公司以银行转账形式向其发放工资，其正常工作至2019

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2014年10月，张某入职A公司，张某在A公司提供的空白劳动合同上签字。2014年11月，张某辞职

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2023年3月1日，最高人民法院发布第三批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例，其中案例八、九、十为劳动争议，现分享如下