职场上，离职交接是工作承接中很重要的一环。有些人并不重视，以为离职同事把资料发给自己，交代下注意事项，双方就完事了。可他们却不知道，这样会给自己埋下“背锅”的导火索。那为了避免工作交接出现问题，我们应该注意什么呢？

接手工作需演练

      很多人在接手离职同事的工作时，只是被动接手，却从来不提前思考如何解决问题。当真正遇到工作中的问题时，要么在苦苦回想当初交接时前同事交代了啥，要么厚着脸皮咨询已经离职的前同事。聪明的人碰到这种情况，懂得把自己代入到立马开展工作的状态中，提前预演。
“这份工作中比较容易出现哪方面的问题？是否能够有效规避？”
“如果问题不可避免地发生，是否有足够好的解决方案？”
“前辈们的工作方法有哪些可取之处？有哪些地方是可以改进的？”

      当你用这种预演的方式去接手工作，你就能快速进入工作状态，化被动为主动。在接手离职同事的工作时，大家一定要及时对工作查缺补漏，明确接手工作中是否存在漏洞。

      第一步，及时主动查阅相关工作资料，清楚工作进展情况，将接手工作中的纰漏做好备注和标识。
      第二步，和前同事做好工作交接的确认，两人对工作纰漏如何处理达成一个共识。面对工作纰漏，如果前同事方便处理的话，就督促她尽快完成。
      如果前同事已经是处于游离的离职状态——躺平摆烂时，那么，做好工作责任的明确，留下相关确认证明，防止后期推诿扯皮，是我们面对这种情况的最好的解决办法。
      第三步，尽快将难以解决的烂摊子和对应的解决方案给领导过目一遍，既能够及时让领导了解到你接手时这个问题已经存在，又能够请示下领导如何解决会更好。
      我们这样做，并不是揪着前同事的过错不放，而是为了更好处理工作问题，避免当背锅侠。查缺才能补漏，我们接手前同事的工作是为了更好解决问题，而不是制造问题。

职场人际关系留余地

      职场上，需不需要和离职前同事保持良好互动，每个人都有不同的答案。但是对于大多数人而言，在没有触及真正核心利益的情况下，与人言善，总好过与人交恶。因为你不知道，以后是否有可能找前同事帮忙。现在的职场环境，离职的同事已经没有再帮忙的义务。如果你还任性把人都得罪光，别人又有什么义务，在离职后还为你解疑答惑？
      聪明的人，懂得在人际关系多周旋，少翻脸。在和同事的日常相处中，少生是非，合理释放善意，不掺和人际斗争，是保持同事关系基本和谐的方法。
      面对打算离职的同事，做好工作交接，避免出现后期你因工作中的问题打扰已经离职的同事的情况，是对离职同事的最大善意。
      面对已经离职的同事，好聚好散，根据实际情况决定是否留存联系方式。千万不要一口气把离职同事全都拉黑删光，这只会造成你人脉上的损失。
      学会处理职场人际关系，是你顺利接手离职工作的关键。职场上，好好维系人际关系，就是多给自己留条路！职场上，接手离职同事的工作，需要注意很多细节。只有你真正带着多思考、谨慎处事的态度去处理这件事情，你才能够更好接手工作。

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