金柚网人事资讯：朋友又辞职了，工作五年第三次换工作，原因如出一辙：和同事不合。有些人用你的时候，极尽吹捧之能事，用不到你的时候，你就一无是处，他觉得太势力。有些人性格耿直，脾气暴躁，遇到看不惯的事情，就直接指责，毫不委婉，他觉得难相处。还有些人乍乍呼呼、办事毛毛躁躁，他觉得不靠谱。

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　　其实，有这种想法的年轻人不在少数，工作换了无数，却总也没有合拍的同事。

　　我也经常听读者抱怨起各种讨厌的同事。过去，我也会劝他们，要找三观一致、节奏合拍的人做同事。可渐渐发现，人在职场，且不说合拍的人多难找，即使百里挑一，也未必真的有帮助;反倒是那些难搞的人，更容易让一个人成长。

　　改善职场关系，从来都不是合拍能解决的，更重要的是，你要理解定义不合拍的价值。

　　1、转换思维，合拍的人未必能成事

　　我以前有个同事，对工作氛围极其挑剔，找了很久，找到一个工作氛围很、同事也很nice的地方。本以为，可以踏踏实实工作，做出一番成绩出来。可没想到很快又一筹莫展。

　　同事们都很谦和，客客气气，可工作却推不动。一方面，大家走得近，工作上难免互相推诿，就算是谁没做好，大家也是睁一只眼闭一只眼。另一方面，整个团队都没有不同声音，开会讨论总是一片和谐，客户一旦把策划推翻，再也想不出新主意。

　　其实，我们每个人，都希望和合拍的人相处，和谐而美好。但矛盾未必是坏事。

　　很多时候，反对的声音，才能碰撞出思想的火花，才会产生建设性的意见。也只有当你发现别人和你不一样的时候，人才会开始不得不走出人际交往的舒适区。

　　斯坦福管理科学教授Robert Suttor说，“从绩效角度来看，对你管理的人过于喜欢要比不喜欢糟糕得多。职场中，一个人的能力固然重要，但如果不懂得和意见不合的人相处，往往会错失很多机会和发展。

　　2、拒绝标签化社交，放下偏见

　　不喜欢一个人的时候，总是看她各种不顺眼。可如果能放下偏见，你常常会发现，其实每个人都有优点和缺点。

　　在职场，最忌讳的就是给人贴标签。而一旦贴上标签，撕掉就很难。

　　从心理学上说，人有一种偏见叫“证实偏差”。说的是，当一个人确立某种信念，就会在收集信息的过程中，寻找支持性证据。最典型的一个例子就是，当你怀疑别人是小偷，怎么看都觉得他可疑。

　　人际交往也是一样，很多时候，讨厌一个人，很难逆转，所以聪明人不会轻易对一个人下判断，更不会片面地把他们划分为“讨厌的人”。他们知道，偏见没有任何益处。

　　有个老司机跟我说，这么多年，无论面对什么样的新同事，他首先就是要进行心理建设，打破自己的观念，从讨厌的人身上找优点。比如有的人滑头，其实是挺聪明;有的人工作虽然慢，但人品好又实诚。懂得挖掘同事身上的优点，才能更了解他们的强项。

　　愚蠢的人，喜欢挑刺。聪明人，懂得解决问题。而解决“讨厌的人”最好的办法，就是让他们发挥自己的优势，至少变成对你有利的人。

　　3、别把自己的期望强加给别人

　　在职场中，我们挂在嘴边的口头禅是“我以为…”，以为别人的观点和思想会按你想的来。其实，由于成长环境、性格使然等因素，每个人的处事方式各有不同。

　　在《穿普拉达的女王》中，上司是一个时尚的女魔头，无论公事私事都交给助手打理，并要求她按时按严苛的标准完成。

　　其中一个场景，在飓风深夜突然来电，让助理去找飞机把她从迈阿密送回纽约，原因是自己的双胞胎女儿次日早上要在学校表演。正在和父亲聚餐的女主，开始疯狂地给社交圈所有有飞机的人打电话，结果却被一一拒绝，因为天气飞不了。

　　就这样，上司错过了双胞胎女儿的演出。上司回来后，把女主叫到办公室，女主含着泪说：“我真的做了我能做的。”而上司却说：“我以为你会和其他女孩不一样，你却比其他蠢女孩更让我失望。”

　　这个故事听起来挺讽刺，其实平时很多人都遇到过，我们总是站在自己的角度看问题，一旦对方不愿意接受你的标准，就成了讨厌的人。可很多时候，你认为的合理要求，对别人来说或许就是强人所难。

　　可是，职场关系讲究的是期待管理，不要轻易因为别人没有满足你的预期，而心生厌恶，因为很有可能，你的期待本身有问题。

　　聪明的人，永远先退一步，不要先入为主地对同事有过高期待。

　　其实，这就是职场，只有永远的利益，没有永远的朋友。

　　鬼谷子曾说：“流言而无忌，自私而不顾，非是而强行者，不可深交。”对于不合拍的人，保持一定的距离，不要深交，恭敬礼貌地和他们相处即可。

　　职场中，不可能所有的事都随你的心愿。成年人在职场中总有很多不如意，逃避解决不了问题，毕竟走到哪儿都让你头疼的人。

　　逃避永远解决不了问题，能和你讨厌的人打交道才是本事。