为深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作重要指示精神，按照《中共中央 国务院关于印发<新时期产业工人队伍建设改革方案>的通知》和《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》要求，大力发展技工教育，切实加强技工院校教师队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关政策法规，现就技工院校公开招聘工作有关事项通知如下。

从法律意义上来说，并不存在“试岗”概念，无薪试岗更是无稽之谈。作为求职者，可以轻易得出理性判断，无薪试岗根本就是不平等条约。但接受这“不平等条约”，往往是如今这就业形势下，很多人不得不做出的现实选择。被要求试岗时，该如何应对?

今年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》(以下简称《意见》)，明确了提高技术工人待遇的指导思想、基本原则和政策措施。党的十九大报告提出要大力弘扬劳模精神和工匠精神，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。各级人力资源社会保障部门要按照党的十九大精神和《意见》要求，深刻领会提高技术工人待遇的重要意义，根据《意见》确定的任务分工加强统筹协调，推动各项政策措施落到实处。现就贯彻落实《意见》工作提出如下要求：

所谓时间管理，是指用最短的时间或在预定的时间内，把事情做好。时间管理所探索的是如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目标。有效的时间管理就是要把所有可利用的时间尽可能地投放到最需要的地方，其关键在于制定合适的时间计划和设置事情的先后顺序。

为贯彻落实党中央、国务院关于稳就业保就业决策部署，进一步做实做细就业创业服务，定于2020年第四季度在全国开展就业创业服务攻坚季行动，有效解决重点群体联系不及时、服务针对性不强等问题，集中帮扶重点群体就业创业，确保年底前完成各项目标任务，保持就业形势总体稳定。现就有关事项通知如下：

当学生大军涌向工作岗位，逐渐开启他们的职业生涯时，我想到一句话：“人总得先生存下来，才能谈梦想和情怀”。为了生存，多少成年人每天都在过着焦头烂额的日子。曾注意到今日头条创始人张一鸣的微博，他说：有人毕业就可以独当一面，2年可以成为事业部总经理，而有的人毕业10年还要想办法靠跳槽溢价。区别其实从很早就开始体现了。

企业之间开展共享用工，进行用工余缺调剂合作，对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。为加强对共享用工的指导和服务，促进共享用工有序开展，进一步发挥共享用工对稳就业的作用，现就有关事项通知如下：

作为一个职场新人，要想快速进入工作角色，在职场一日千里地进步，必须要做到“五个多”。

在2020中国(浙江)人力资源服务博览会上，关注于疫情之下的数字化赋能以及灵活用工等新型用工模式。作为国内知名数字化人力资源服务商，金柚网B+C的战略以及全流程人资服务解决方案，吸引媒体关注。

在职场上，有一种说法，叫做“剩者为王”。说通俗点，就是熬，熬到最后，你就赢了。

我们常常慨叹，为什么都是吃五谷杂粮长大的，人与人之间的差距怎么就那么大呢?为什么毕业于同一个学校的人，几年后的差距也会变得那么大呢?这其中有一个很重要的因素——执行力。今天我们就来好好说说执行力这个话题。

职场处处都有潜规则，人力资源部门也不例外。对于一位HR来说，了解潜规则，是他从菜鸟到老炮进化的必经之路。金柚网帮大家整理了一份人力资源部门里通用的潜规则，肯定对你有用。

现在只要说到加班，很多人脑海里都是这样一幅场景：血汗工厂、资本家的嘴脸、剥削劳动者，前阵子，一位HR找到我们说：“连续7周加班到深夜，但不敢辞职啊!”在他眼中，他们公司也是血汗工厂，可嘴上这么说，身体却没有任何表示。为什么?

对于HR来说，夏招的热浪还久久没来，还有应该一个月左右，全国的应届毕业生就要倾巢而出，浩浩荡荡，那时候也正是企业招聘的高峰期。而在这热浪中找工作的，除了大学生，别忘了还有两拨人。一波是实际专业过硬，拥有随时跳槽能力的人。一波则是感觉自己专业过硬，离职后马上就能找到下家，过上自己想要的生活。

不少企业都会遇到事务性工作也越来越多，HR忙不过来，所以把人力资源外包给第三方是明智的选择，当然大家也是比较担心选择这样的方式是不是作用不大，这个还是要根据具体的情况来判断，下面就让金柚网来给我们说说人力资源外包服务用工的作用大吗?

有些人之所以优秀，是因为他们身上有优于大多数人的才华和能力，这才得以脱颖而出，成为人中翘楚。那么，有一个问题就来了：优秀的人，那些真正的高手，他们身上都有哪些能力呢?而每一个试图成长为更优秀的人，都应该去培养这几方面的能力。

《重大劳动保障违法行为社会公布办法》已经2016年8月1日人力资源社会保障部第104次部务会讨论通过，现予公布，自2017年1月1日起施行。

我们都听过平衡工作和生活这种概念，但是我们中有多少人在实践这一点呢?一方面，往往很容易将工作时间拉长一点来取悦老板;而另一方面，当你不想取悦任何人的时候，也许会在午餐时间在饭店多休息20分钟。因为科技的发展，工作已经变得史无前例的消耗精力。因为移动设备已经变得无处不在、无孔不入，并且经常难以摆脱，现实的现代生活也往往不按我们精心布置的计划出牌。如果梵高每天都在不停查看自己的脸书，那他还会创造出2000多幅油画、速写和素描吗?这不免发人深省。

近年来，全民医保体系不断健全，保障水平稳步提高，对于推进健康中国建设，保障和改善民生，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定发挥了重要作用。但是，随着城乡居民基本医疗保险制度整合，人员流动性不断增强，确保基金安全尤为重要。为进一步加强基本医疗保险异地就医监管，更好地维护基金安全和参保人员合法权益，保障制度平稳有序运行，现就有关问题通知如下：

你在生活和工作中有没有类似这样的困惑：经常没有办法集中精力做一件事情，做着做着就想要去看看手机，一有什么新的信息出现，就立马被它吸引;虽然总想要通过学习和输出的方式进行自我提升，可是一旦遇到稍微有点认知挑战、需要消耗脑力去思考的事情，就很难沉下心去做，总是一拖再拖，就算能“逼”自己开始，也是很快就坚持不下去了;

国务院印发了《“十三五”促进就业规划》(以下简称《规划》)，这是继2012年国务院批转的《促进就业规划(2011-2015年)》后第二个国家级就业专项规划。为推动《规划》学习贯彻，现就有关问题通知如下：

为贯彻脱贫攻坚“十三五”规划，进一步做好就业扶贫工作，根据《关于切实做好就业扶贫工作的指导意见》(人社部发〔2016〕119号)有关要求，现就有关事项通知如下：

在现实生活中外面总听到这样那样的抱怨，抱怨别人不理解、不配合你的工作，抱怨上级看不到你的工作实效，抱怨自己的付出得不到等价的回报，在越来越多的抱怨中，渐渐对工作失去了积极性，于是变得敷衍，总是一副事外人的态度对待工作中的问题，觉得事不关己高高挂起，因此觉得工作很被动。我们不能改变世界，更不能左右他人，想要更好的生存下去，我们必须改变自己，从而是定中个世界。

2017年，受经济下行压力和结构调整影响，就业形势仍然复杂严峻，工作任务更加繁重。各地人力资源社会保障和财政部门要进一步提高认识、加强配合，认真谋划工作安排，探索更有针对性的措施，全力确保目标任务完成，以优异成绩迎接党的十九大召开。现就做好今年就业创业有关重点工作通知如下：

员工岗位调整是用人单位根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。员工岗位调整在用人单位日常管理工作中经常发生，但稍有不慎则会引发劳资争议。有资料显示劳动争议案件中有近30%是因调整员工工作岗位引起的。

为进一步提高失业人员基本生活保障水平，根据《失业保险条例》，现就调整失业保险金标准提出以下指导意见：

很多人在工作3-5年后，会面临一个问题：之后是做一名业务专家，还是做一名管理者呢?有些人做了管理者之后才发现，自己在之前的工作中并没有“训练”管理能力，导致发展受限。另一方面，企业为了谋求更大的发展，也希望从内部培养管理者。所以，如何判断一个人是否具有管理潜力，是老板和员工都在关心的问题。以下3点，希望对你有所启发。

推进人力资源服务机构诚信建设，是规范人力资源市场秩序、推进人力资源服务行业健康发展的有效手段。近年来，各地市场管理部门认真开展以“诚信服务树品牌、规范管理促发展”为主题的创建活动，涌现出一批诚信规范的人力资源服务机构典型。为进一步巩固诚信创建活动成果，更好营造诚信服务的行业氛围，在各省(区、市)推荐、专家组审核、公示的基础上，经研究确定北京融德人才咨询服务有限责任公司等128家机构为“全国人力资源诚信服务示范机构”。

我在企业上班的时候，遇到过类似的事。有一个同事，对工作很负责任，能力也不错。有一天突然告诉我，他决定辞职。我觉得很可惜，对他说：“老板肯定不舍得让你走。”没想到，辞职报告到了老板那里，大笔一挥，签字同意。我感觉很意外，这是人才啊，老板怎么没有挽留呢?

为规范实施《国家职业资格目录》(以下简称《目录》)，做好技能人员职业资格证书(以下简称证书)发放管理工作，现就有关事项通知如下：