金柚网人事资讯：对于HR来说，夏招的热浪还久久没来，还有应该一个月左右，全国的应届毕业生就要倾巢而出，浩浩荡荡，那时候也正是企业招聘的高峰期。而在这热浪中找工作的，除了大学生，别忘了还有两拨人。一波是实际专业过硬，拥有随时跳槽能力的人。一波则是感觉自己专业过硬，离职后马上就能找到下家，过上自己想要的生活。

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　　后者这些将生活品质寄托在了离职的人，老实说，是不是想得太过美好了?一切从头开始的感觉，真的不会手足无措吗?

　　大多数人都有一个错误的概念：辞了职，就可能过上你喜欢的日子;不辞职，可能永远过不上。

　　这个概念理论基础应该是那句“ 人挪活树挪死”，但有没有考虑过，取决你过上想要生活的，不是职业，而是你的能力!

　　回过头来，我们看看前者，那些人除了专业厉害，还需拥有哪些能力，才能说随时跳槽就跳槽?

　　1. 善于学习型

　　真实职场上，很多人都有一个通病，这个热门我看一点，那个不错我学一点，然后最后给自己总结：我“学会”了好多。

　　这不成体现且没有目标的“学习”，最多叫“了解”，给自己带来短期记忆，满足“我很努力”这样的自我安慰。

　　而那些高手呢，却让自己刻意地记忆和分析，寻找问题背后的逻辑，现象背后的原因，这样，不知不觉就在自己的知识领域上插上一面面小旗。

　　旗和旗之间，还有一条条互相关联的路径，从而形成如网格般的知识规模。

　　2. 复盘型

　　大多数人觉得自己很努力，把简单的事情重复做就会变得不简单，一次次用同样的方式犯同一个错误，还莫名其妙地感动了自己。

　　而复盘型人才的努力，囊括了事前谋划，事中执行、调整，和特别重要的事后复盘。

　　事情为什么能成?是时机把握得好，还是运气?哪里还可以改进?后续还有没有影响?

　　当项目失败时，会思考：为什么搞砸?还有哪些问题没注意?是方向不对?还是资源投入不够?还是团队磨合欠缺……

　　所有的事情和想法都是为一件事情做铺垫：复盘。

　　3. 随机应变型

　　有一家奶茶店：古茗。

　　创始人是85后的王云安，2017年底，他拥有全国1200家店，年收入12亿。

　　王云安又是如何做到的呢?

　　古茗最早选址都是在县城和小镇，一般这些地方晚上的街道都很暗，而自家的奶茶店想要被人最快发现，只需将奶茶店门头的招牌灯调得更亮就行，亮到能成为那条街上的路灯……

　　这样。每天也就多花几块钱，却能多带来好几百块的生意。

　　所以说，随机应变，是所有的高手都擅长干的事。