大多数职场人躺又躺不平，卷又卷不赢，所以出现了一类职场新人——45°夹角打工人。但45°的夹角求生绝不是职场求生的新思路。毕竟日复一日的上下班，不上不下的混日子只能生产出更多的心累与倦怠。
      很多人在职场之所以度日如年，是因为过于拧巴。疲于奔命的选择和谨小慎微的试探造成了身心的紧张。硬是把自己从一张白纸揉成了满是褶皱的废纸，缩短了职场活力周期。
      其实，躺平和内卷之间还有第三个选择——找到职场松驰感。

不要职场牺牲，保证工作状态轻松

      在职场上，妥协不是解决问题的唯一方法；自我牺牲也不是回避分歧的最佳选项。“牺牲感”在职场是很可怕东西。它只会让你觉得不爽委屈，放弃自己的工作边界并不能得到队友认同。但建立在沟通前提上的自我认同却能增强工作的舒适度，保障工作的完成度。

      心理学中著名的耶克斯-多德森倒U型曲线就解释了这样的道理：当人们处理简单问题时，动机越强，效率越高；但当工作本身趋于复杂或困难时，中等强度的动机才会取得最佳效果。过强的动机反而会让人们陷入过度焦虑和紧张的状态导致发挥失常。
      白岩松曾说：“很多人的失败感，不是来自于自己的感受，而是别人的眼光与当下世俗的标准。”外部评价系统固然重要，但不足以成为我们追求的唯一动机。
      职场中的正常发挥依靠的是但做工作不问结果；超常发挥依靠的是功成不必在我，输赢都是塑造新我。不过分在意别人对你的工作评价，心理上就已经有了赢的基础。

挣脱资历束缚
      非常喜欢一句话：“行到水穷处，坐看云起时。”职场老人修得是一份常干常新的从容与热忱，而非一份不做改变，又不许被超越的霸道与紧张。职场中一旦有了“包袱”就会束手束脚，重启归零，时刻保持新人心态，才能有轻松创造的可能。
      职场新人怕出错，职场老人怕被PK掉。在职场，不论是前浪后浪都怕内卷，但又不得不卷，毕竟没有人甘心立在角落给别人鼓掌。
      职场中的成长从来不是一蹴而就，短跑心态只会把自己废掉。保持马拉松心态，找到自己的节奏，稳定输出，轻松应对，才能驰骋职场！