究竟哪些收入属于工资、薪金所得，哪些收入属于劳务报酬所得？临时工、实习生的收入按什么扣税？一起来了解吧！

多地公布2024年调整退休人员基本养老金方案，关乎哪些人？具体如何调整？赶紧来看看~

卯兔送雪金龙到，年味渐浓，到来的不仅有8天春节长假，还有即将到手的工资。1月工资节前发、2月工资提前到、养老金节前到账……快来看看这些好消息

越来越多的年轻职场人清醒意识到，努力工作是加薪的必备要素，但不是充分条件，加薪除了看个人能力，经济环境、行业发展等都会对一定周期内是否能加薪产生影响

工作中，我们需要有情绪管理能力，否则便很难消化职场上的诸多委屈和消极情绪。 职场人都知道情绪管理的重要性，但却少有人去关注情绪管理的本质。大多数人认为情绪管理，就是单纯忍耐，做一个能忍会让的人。但情

对于职场人来说，裸辞的考验是很大的。经济压力、情绪管理等因素，都是需要考虑的。无论是裸辞之后的求职成本，还是生活成本、保障成本，以及裸辞后的情绪成本，都足以压垮一个初出茅庐的职场人。那么，我们该如何应

职场人，一旦迈入30+的年龄坎，随之而来的便是外界更加严厉的目光：都“这把年纪”了，应该到管理层了，月薪也过万了，经验值也足够秒杀一众小白了吧。但现实的职场，却有很多人困于职场“中年”：资历是足够深，

求职面试，其实是求职者与面试官之间的对弈。从求职者的视角，若遇到心仪的目标公司，定会使出浑身解数，给面试官留下好印象；从面试官的视角，尤其是对于优秀的HR来说，形象可亲、专业严谨，谈吐如沐春风，全面展

2022年度个税汇算已开始，有人收到了退税，有人需要补税，但是也有一部分人补税变退税。还有很多小伙伴不知道如何操作，我们给大家梳理了详细又简单的操作攻略，赶紧一起来看看吧！

近日，广州一女子在新公司办理入职时，随合同发下来一份《办公室行政制度》，里面列举了14条乐捐细则，她当即放弃签字。经媒体报道，#女子入职被公司乐捐制度吓退#冲上微博热搜第一，引发诸多网友的热议

很多职场人都在为“35岁现象”感到焦虑，一旦迈进35岁门槛，就不禁为自己的未来职场生涯而担忧。无论是否已受“35岁现象”困扰，等待都不是最好的办法。唯有时刻做好准备，用成熟的心智与积极的学习心态积极应

很多求职者用一份简历投N家公司，甚至一套说辞也用在N场面试中。这就想让HR记住你？简直是大海捞针。能让HR记住的求职者，除了自身能力优秀，多数还掌握了这几招。

在日常工作中，身为HR会看到各种各样的简历，有的让人眼前一亮，有的则让人哭笑不得。其实，简历并不像数学题，没有严格的对错之分，但至少不要出现明显的槽点

有人说，世间最短的距离，就是从假期开始到假期结束。盼望一整年的春节假期，一眨眼就结束了。飙升了体重，掏空了荷包，转眼迎来开工，屏幕前的你是否开启了emo模式：身心疲惫、头昏脑涨、空虚乏力、无心工作……

临近年底，跳槽之风愈演愈烈，有些人已经忍不住想跳槽，在心里无数次预演跳槽后升职加薪的春风得意。要知道，天上没有馅饼会掉下来，如果不想把跳槽变成跳坑，以下几种情况要注意

经常看到很多职场人抱怨:每天事情做不完，浑浑噩噩，不知道哪里是个头。也会被领导说员工经常加班，工作效率太低。忙碌和工作堆砌的原因有很多，可能是工作太难，领导安排的工作太多，或者人员不足。

不论是在哪个场合，高情商的人总会受到大家的欢迎。真正的职场高情商人士，在人际关系中并不会太过于阿谀奉承，讨好他人。相反，他们不一定会说很漂亮的场面话，但是与他们相处，一定会让你感到如沐春风。在职场中修

职场上，有这么一类群体，乐于助人，爱操心别人的事，和职场人习惯性地“事不关己，高高挂起”比起来，这一类群体显得讨喜多了。毕竟谁不想要有一个热心肠的同事，起码你找他帮忙时不会被冷漠拒绝。

所谓的闭环管理，最简单来说，就是事事有着落，件件有回应。交办的任何一项工作，有始有终，能迅速了结，干得漂亮。但是实际工作中，不管是员工还是管理者，不管是HR还是其他岗位人员，都很难做到“闭环”，虎头蛇

随着社会发展越来越快，新的一年职场结构也会不断发生变化，我们职场人也要做好准备，应对未来的不确定性。行业变迁，也会出现新的需求和增长。对于新的一年，既要满怀期待，又要不断磨炼，在自我创造中走好自己的职

职场内耗多源于玻璃心，也就是对周围的一切过于敏感，缺乏钝感力。职场中会有利益冲突，一定会有同事嫉妒你，诽谤你，嘲讽你。不要听到不中听的话就如临大敌，仔细分析一下对方这么说的原因

 职场，不是一个单兵作战的地方，而要讲究合作需要排兵布阵。每个人都需要链接到自己的合作伙伴。同事就是一起共事的人，适当的让同事给你帮点小忙，反而会增添彼此间的好感，建立战略同盟情谊。

职场打工人有一个不得不考虑的问题：如何跟老板提升职加薪？如何才能被提拔呢？我发现大多数人对这个问题的理解是错误的，这种错误的理解，让人总是白白浪费心力、蹉跎大好光阴，吃很多没必要的亏，受很多不应该的气

如今社会竞争越来越激烈，找个好工作越来越难。在面试过程中与外向者相比，内向者表面看确实比较吃亏，但实际上，这类人群也有着不可忽视的优势。比如沉稳踏实、心思缜密、专注力强等，只要他们在面试上，从这几个方

大多数职场人以为忙碌便是努力，努力便有结果，然而现实却是没有思考和目标的努力，只是看起来很努力。只有懂得走出机械式努力，给自己留给一点时间来思考和调整方向，才能让付出的努力值得，才能突破局限迎来转机。

职场中，工作既要会做，更要会秀。有的表示自己很想去跟领导汇报工作，但总觉得太过“羞耻”；有的则说自己不止一次主动汇报过工作，可非但没效果，还经常被领导嫌弃

近几年，就业歧视现象无处不在，一些公司对人员招聘提出了奇葩要求，很多新的就业歧视也逐渐涌现。企业招聘过程对候选人有所要求是理所应当的，但是很多要求已经超出了正常招聘对能力考核的范畴

大多数职场人躺又躺不平，卷又卷不赢，所以出现了一类职场新人——45°夹角打工人。但45°的夹角求生绝不是职场求生的新思路。毕竟日复一日的上下班，不上不下的混日子只能生产出更多的心累与倦怠。

一说到“拍马屁”，很多人都本能地反感。马屁精文化，无论官场，还是职场，随处可见。为什么领导偏偏都喜欢马屁精？金柚网小编来告诉你这些职场攻略

面试是企业一种选拔人才的方式，具备标准的流程，作为职场打工人，怎么看面试到底有没有戏？过程中的蛛丝马迹其实能窥见一二，尤其当面试官释放这5大信号