如今社会竞争越来越激烈，找个好工作越来越难。在面试过程中与外向者相比，内向者表面看确实比较吃亏，但实际上，这类人群也有着不可忽视的优势。比如沉稳踏实、心思缜密、专注力强等，只要他们在面试上，从这几个方向发挥妥当，也能迅速打动面试官，助力拿下offer。

提前演练，做好准备

      内向者之所以紧张，很可能是因为话术不熟练，又缺乏处理突发情况的能力。求职者应该在面试前把目标企业信息了解个大概，比如企业的发展概况、行业地位、近年大事记等，毕竟对企业的重视和熟悉程度，也是面试官对求职者的重要考察环节。

      做好面试前的准备，可以避免很多突发问题与情况不知道如何应对。

主动掌控面试节奏

      通常来说，带来压力面的问题，很容易让本来就嘴笨的内向求职者，直接哑口无言。而这些问题，很可能是面试官通过揭露你短板的方式，来考察你的抗压能力。如果要不想被试官“挖坑”，借力打力尤其重要，同时鲜明表达自己的观点，主动掌控面试节奏。

      相信很多人都清楚自己的核心竞争力，主要包括核心技能、岗位经验、自身资源等。但面试官更关注你的核心竞争力，能为公司带来什么价值。如果你害怕冷场，不妨围绕你的核心竞争力，顺势对岗位、福利、薪酬、部门架构等大胆提问，能尽量获得有效信息之余，将面试官的注意力，转移到你的专业形象上。

做到言简意赅

      其实在表达上，求职者不需要有太多技巧，加强语句间的关联性，表达基本能达到有理有据有结构。总的来说，就是多用序数词“第一、第二、第三”、递进词“首先、然后、最后”等，言简意赅地表达自己的观点。面试官听得舒服，也更易突出自己稳重、理智、缜密的性格特点，化内向这块绊脚石为垫脚石。

      如果不是因为能力问题，而是内向嘴笨而被pass，那对于优秀人才而言，实在是太冤。既然性格无法在一夜之间改变，那就先提前做好面试前的准备，才能获得更大赢面。