很多求职者用一份简历投N家公司，甚至一套说辞也用在N场面试中。这就想让HR记住你？简直是大海捞针。能让HR记住的求职者，除了自身能力优秀，多数还掌握了这几招。

一、自我介绍需要有亮点
      通常来说，自我介绍环节大概有3-5分钟，如果你还打算将简历内容背出来，估计HR还没等你说完，便开始走神。
      第1句话：简单的个人信息介绍，比如姓名、年龄、婚姻状况、现居地等，能让HR快速构建你的人物画像。
      第2-4句话：介绍自身亮点以及相关工作经验，比如大林简单介绍自己在老东家做过的某个项目和成绩，有事实支撑的数据，才最易打动用人单位。同时简单复盘自身亮点，向HR呈现出一个基础能力扎实，沉稳细心的专业形象。
      第5句话：我为什么能胜任这份工作？这句话必须结合以往工作经历来阐述，期间懂得扬长避短，把方向引向你最为自信的部分。
      值得注意的是，尽量不要停留在细节上，否则面试官从中找到切入点深究，要是你一时半会又回答不上来，就很可能会被扣分。这样下来，既巧妙遮盖了你在能力上的小bug，也让HR初步评估了你与岗位的匹配程度，给自我介绍环节一个漂亮的Ending。

      很多求职者在面试时由于紧张，容易表述混乱，一方面可能是锻炼少，另一方面是对新工作太在意且不够自信。求职者要先明白，HR的威严仅显现在这个小群体，实际上他们多数是普通打工人，遇到专业度高的求职者，说不定会更紧张。

二、合理把握面试表述节奏

      首先暗示自己，能被邀请来面试，说明自己初步符合用人单位的要求，履历亦得到初步认可。
      其次，将HR当作一般平级同事对话，表达简洁清晰，只展示自己最真实的一面。
      最后可以在面试时制造一些“小意外”情节，也能起到暖场的作用。
      比如一上来就跟HR打招呼，大方承认自己珍惜这次机会，心情很紧张仿佛在相亲，还请对方多担待。用幽默放松自己的紧张状态，后面的表达自然顺畅不少，也容易给HR留下深刻的印象。

三、最后提问很重要

      来到面试尾声，HR通常会询问你还有没有问题想问，这时你切勿只一味问薪酬福利。要知道，这将是最后展示自己，以及打探到更多公司信息的最后机会。
如果你实在不知道怎么向HR有效提问时，不妨学习这两个技巧：
其一，使用比例原则
      在提问前，先向HR简单复述一遍工作事项，确认对新工作内容的理解。接着再询问，这些工作事项大概在整个工作中的占比。
      比如面试者作为编导，在上一份工作中，日常70%的时间放在写脚本、写策划案，剩余时间基本在开会。

      根据HR透露，新工作比以往多了一项与观众的线上交流任务，日后很可能只有50%的时间写作，20%的时间开会，20%的时间在后台收集观众反馈，剩余的10%则分配到其他任务中。要是不问，张静大抵只能在入职后，才能摸清这些事项在工作中的占比。而站在HR的角度，从这个问题能感受到你将自己前置到这份工作中，有认真思考公司的工作节奏，而不是单纯为了求职而求职。

其二，跳出工作范畴，询问HR在这家公司工作的感受
      HR带着过来人身份的回答，会给出更真实的信息，你也更好评估自身与公司的适配程度。也正是这些不按常规，跳出标准模板的发问，让HR打破职业习惯作出思考，从而加深对你的印象。

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      总的来说，优秀的个人履历是敲门砖，成熟的面试技巧则是垫脚石，只有给HR留下深刻印象，才能打响双向奔赴的“第一枪”。
      正如著名商业心理学书籍——《被记住，你才能赢》所言：记忆之所以重要，是因为它影响行动。所以各位求职者在面试前，务必布局好每一个环节并勤加练习，也许HR不完全记得你的面试细节，但一定记得自己对你的理解。