很多新人刚步入职场后，会发现实际工作却与理想中的工作相差甚远。入职前几个月，每天干着基础的工作，接手一些小项目，配合领导做好会议记录，偶尔给上门的客户端茶送水。觉得自己像极了工具人，只要是适用性场景，随时会被领导叫上，顶着学历光环打杂，纯属是职场特种兵，机动性超强，但是价值感极低。这是很多新人初入职场的写照，纵然失意但也只是暂时不合你的心意。

入职新公司，先当好工具人

职场稀缺性不是天生的，是从反馈中修正来的；核心业务也不是想碰就能触及到的，都是需要等待时机的。

其实，初入职场，每个人都要经历工具人阶段。毕竟作为新人，对公司业务乃至行业都了解甚微，需要通过配合领导完成任务执行，积攒行业经验，解锁业务层面更多的信息。换言之，工具人阶段也是公司的筛选阶段，领导通过不断派活去试探新人的能力上限，你的执行力会在这个阶段得到充分展现，如果“好用”，则能获得更多的机会去接触核心项目。这个阶段过后，同一批入职的人会走上职业分水岭，在一家公司得到不同的发展。有些人走向了核心岗位，有些人会长时间停在边缘岗位。

我们可以说是有些领导武断、专制、不愿意听新人意见。但对于这个片段也可以有另一种理解，对于一个决定，领导基于自己的经验或者公司实际有自己的考量。新人做好工具人的基本修养就是先观察再思考，先照做再改善。这样做可以让新人在职场中找准定位，避免因过高的姿态招来质疑，或因冒进而犯错。

优化职场技能，把握职场成长关键期

1、记录时间投入，高效工作少内耗

一些职场人因工作时间不自由，内耗严重而离职。其实不是工作本身费心劳神，而是失去了对于时间的掌控力、规划能力这件事让自己焦虑不安。很多人一天忙得要死，但就是不出活。瞎忙是让很多新人被事务性工作损耗，成长停滞彻底沦为工具的主要原因。

通过手机APP或者笔记本记录时间消费，可让职场投入的时间看得见，方便复盘，提高工作效率。

2、少就是多，优先打造核心竞争力

在职场中，有一类新人会在各类工作中游离，甚至是各个岗位频繁调动，做一些低门槛的工作。而这往往是因为这类人什么都会，但什么都不专业。所以说，少就是多，新人入场把一件事研究透彻，原比要尝试多种工作更重要。

3、转变思维，用主动打开工作新局面

在老板眼中好的下属就是工具人，他雇佣员工的前提是能用，而非助力公益。聪明的职场人，会在满足基础条件的前提下，发挥自己的价值。依靠主动性打开工作的新局面。《职场工作手册》一文的作者说：“合格的职场人只能保证能用，主动的职场人能够保持好用，获得领导的赏识。”

觉醒的工具人一般要做到3方面的主动，一是主动向领导求助，二是主动向领导汇报，三是主动进行阶段性复盘。

新人想要立足职场从来都是徐徐图之，工具人是必经阶段。唯有端正心态，久久为功才能保持松弛感稳步向前！