卯兔送雪金龙到，年味渐浓，到来的不仅有8天春节长假，还有即将到手的工资。1月工资节前发、2月工资提前到、养老金节前到账……快来看看这些好消息。

春节工资、养老金节前到账

一、工资

1月工资在节前发，还有人连2月的工资也会提前收到。

其实工资发放与春节无关，因为用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就不违法。

不过，如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、养老金

上海、北京、天津等多地发文明确对春节长假期间退休人员养老金提前发放。

上海：

2024年2月10日至17日恰逢春节长假，上海市人力资源和社会保障局将对春节长假期间发放的离退休（职）人员养老金提前发放。具体安排如下：

1. 原定2024年2月9日-14日发放城镇职保养老金的离退休 (职) 人员，2月6日起，可通过相关银行、邮局领取；

2. 原定2024年2月15日-25日发放城镇职保养老金的离退休 (职) 人员，2月7日起，可通过相关银行、邮局领取；

3. 原定2月10日发放城乡居保养老金的养老人员，2月6日起，可通过相关银行、邮局领取；

4. 2024年3月份的养老金发放恢复原日期。

北京：

2月2日，北京市人社局发布公告，因该市部分社会保险待遇发放日恰逢春节假期，原定2月15日发放的社会保险待遇将提前至2月8日发放，具体包括：2024年2月企业职工及城乡居民养老保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇。

2024年3月起，上述社会保险待遇恢复15日发放。

天津：

2月2日，天津市人社局发文称，2月各项社保待遇将于2月6日全部提前发放到位，具体包括：该市城镇职工养老保险待遇、城乡居民养老保险待遇、工伤保险待遇、失业保险待遇。

2024年3月，各项待遇发放恢复原预约发放日期。

加班有哪些类型？加班工资如何计算？

根据2018年修订的《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

但如用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。就不同工时制度劳动者而言，根据加班所处的时间，分为以下三种情况：

就实行标准工时制的一般劳动者而言，可按如下标准计算：

平时延时加班：月工资÷21.75（月计薪日）÷8小时×加班时长×150%；

休息日加班：月工资÷21.75÷8小时×加班时长×200%；

法定节假日加班：月工资÷21.75÷8小时×加班时长×300%。

春节遇上加班，工资怎么算？

根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，今年春节放假日期安排为：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。其中，2月10至12日，3天（正月初一、初二、初三）是法定节假日。

2月10日-2月12日这3天劳动者因为工作需要继续工作的，单位按照其本人工资的3倍来支付加班工资；

2月13日-2月17日期间工作不能补休的，单位按照其本人工资的2倍来支付加班工资。

那么，加班费能以实物或过节费冲抵吗？

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资属于劳动报酬，因此，安排职工加班必须依法安排补休，或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

最高法：“线上加班”应支付劳动者加班费

1月25日，最高人民法院、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例。其中，有一起劳动者在非工作时间“线上加班”，完成回复设计方案、方案改进等工作，要求工作单位支付加班费，被法院支持的案例。

“线上加班”发生在非工作时间、非工作地点，工作安排及成果提交由线下转向线上，具有居家化、碎片化特点，不同于传统意义上在用人单位的加班，存在用人单位难以对劳动者进行实时监督管理、劳动者亦难以举证证明其加班时长等难题。

针对“线上加班”是否需要支付加班费，典型案例显示：人民法院在认定“线上加班”加班费时，以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准，综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定劳动者的加班费，依法保护劳动者的合法权益。

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