金柚网人事资讯：在这个变化越来越快、企业裁员越来越常见、还可能“被996”的时代，除了愤怒之外，我还应该做点什么?如果一位我非常关心的朋友坐在对面，问了我上面这个问题，我该如何给他支招?

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　　1、把你自己，当成公司经营。

　　工业时代，工人依赖工厂的机器和设备，你不需要。你自带生产工具和生产资料，是不折不扣的自主经营体。“你”这家公司的收入，就是薪酬、满意的职业生涯和成就感。

　　这意味着自由。但别高兴的太早。因为这同时也意味着沉甸甸的责任：自我负责、自我管理的责任。责任，是最严厉的主人。

　　跟雇主之间，从雇佣变为合作关系。

　　这个调整，是发生在自己心里。这并非是怂恿你抛弃对公司和职业的必要忠诚，而是提醒你看到加入一家公司的本质。

　　合作关系意味着成熟的心态：合作愉快，就继续合作;不愉快也不需要搞成不共戴天，可以平和、坚定地解除关系。

　　不要把职业生涯，寄托在雇主身上。

　　这并非是唆使你抛弃对工作和专业的严肃态度，而是提醒你要拥抱一个现实：在这个巨变的时代，绝大部分企业的寿命，都会短于你的职业生涯。

　　公司承载不了你的职业生涯。公司不是家，不是你的避风港。加入公司不是加入家庭，更像加入运动队。你最应该依赖的，是你自己。

　　永久员工般工作。做好明天就离开的准备。

　　必须要投入地工作。要争取工作中的正当利益，同时不要被待遇不公平之类完全绊住。因为投入地工作、在挑战中成长，也是面向未来的投资。

　　如果公司特别糟糕，果断离开。一边怨气冲天一边勉强工作，是跟自己过不去。

　　运气特别好的情况下，你可能会遇到一个好上司。正常情况下，你必须接受一个现实：真正关心你的职业生涯的，只有你自己。

　　做好准备，不是指整天想着离职。你需要经常问问自己：如果今天公司辞退了我，我能很快找到满意的工作吗?我是不是变得过于依赖公司?

　　2、建立“随时可以换工作”的能力。

　　优秀的企业乐于见到这一点。优秀的企业、清醒的老板不需要员工盲目的忠诚，因为这种忠诚会变成对公司的要挟，让公司付出巨大的代价。

　　如果一个公司整天担心“员工能力发展之后离职怎么办”，这个公司不会有前景。优秀的企业，万科、阿里等等，都是行业的黄埔军校。优秀企业，巴不得每个员工都强大到随时可以换工作。

　　设立目标，把自己从琐碎中拽出来。

　　这几乎是所有伟大组织和个体成功的所有秘密。95%以上的人都没有明确的目标。而只有清晰的目标，才能把自己从日常琐碎和随波逐流中拉出来。

　　设立目标不难，不是技术活。但是设立目标是反人性的，我们都喜欢被事情推着走，用战术的勤奋，掩盖战略的惰怠。

　　不妨现在就停下来想一想：2021年之前，关于自己的成长，关于生活，你的3个目标是什么?

　　如果你毫不费力就想到了，恭喜你。

　　如果你觉得挺难的，有方向，但是很模糊。把手机和这篇文章扔到一边，仔细想，直到想清楚，抓一张纸，把它写下来。

　　勇于舍弃，尤其是过去的成功。

　　剧烈的变化，导致工作和生活的不连续性。因此，企业也好，个人也好，一个悖论是，成功中孕育着自我毁灭的种子。

　　因此，拥抱变化的难点不在于掌握新的知识，而在于，放弃过去。仔细想一想：你最擅长的，看看它有没有已经成为你发展的障碍。

　　盛时求变，主动走出舒适区。

　　盛极必衰。只有极少数运气特别好的人，才能一帆风顺。正常的情形，就是“人生总有起落”。不要说历史，不要说褚老爷子，写到这儿，就想起身边很多的例子。

　　在顺利、风光的时候愿意主动挑战自己、走出舒适区，特别难。仔细想一想：你现在处在自己的舒适区内吗?

　　不要相信“潜力是天生”的鬼话。

　　拥抱未来，潜力比经验更重要。但不要相信“潜力是天生”之类的鬼话。绝大部分所谓的潜力，其实都是后天可以提高的具体技能。或者说，这些方面都可以通过针对性的学习，大幅提升。挑了几个重要的方面：

　　1.追求卓越。想做得更好的那股劲儿。有个方法可以试试：不妨看看一些历史英雄的传记和演讲。这些你钦佩或欣赏的人，会帮助你激发内心的小宇宙。

　　2.学习能力。接受新事物新知识。建议：找一个自己不熟悉但感兴趣的领域，尽量深入地学习。切记，不是收集知识，不是订几个付费栏目。

　　3.韧性。成功做成一件事情，需要集合所有的智力、技能和勇气，是对人最大的挑战。建议：遇到困难的时候，不要轻易放弃，坚持一下也许就过来了。

　　4.人际练达。几乎所有重要的事情，都离不开与别人的合作。一个现象是，善良的人反而并不擅长与别人合作。与人合作是一项技能，需要掌握专业的方法。

　　5.洞察力。透过现象看本质的能力。可以就自己感兴趣的领域和专业，找一本大师经典仔细读一读，体会大师的思维方式，并在工作中不断练习。