春节返工潮将近，为进一步加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，国务院于2020年1月27日凌晨发布了《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）（下称《通知》）规定：延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

　　这三天是法定节假日吗？

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三。所以，延长的这三天并不属于法定节假日。该假期类似于“休息日”，如果企业因工作需要，一定要安排员工上班，相当于周末加班，可以安排员工补休或是按照日工资的200%支付加班工资。

　　 为什么说这两天是类似于“休息日”，最主要的原因是，休息日是无薪的，而这延长休息的这两天是有薪的。（参照往年惯例：2015年，为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，国家规定9月3日全国放假一天。）

　　地方延长复工期限

　　浙江省政府发布《关于延迟企业复工和学校开学的通知》（下文简称《浙江省通知》），其中明确要求省内各类企业（除部分民生企业外，下文讨论不涉及该部分企业）不早于2月9日24时前复工。上海市和江苏省内各市县政府也下发类似通知，不过要求各类企业不早于2月8日24时前复工。

　　那么企业如果不按照要求延迟复工会有什么后果呢？

　　这个做法不仅有悖于情理，而且法律风险极大。该行为显然是违反地方政府的政策文件，根据《突发事件应对法》相关规定，会受到相应的行政处罚，视情况可能会被责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处高额罚款；

　　此外，根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任“；

　　若事态严重，根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条相关规定，违反传染病防治法，造成严重后果，是要负刑事责任的。

　　     当然，如果企业要求员工必须提前复工，员工坚决反对且不出勤，并不算旷工。

　　企业可以安排员工在家办公

　　根据员工的具体岗位而定，能安排员工在家办公是最好的选择。该次延期复工的通知，是为了防止大量人员聚集，扩大病毒传染的可能性，在家办公并不增加员工的出行频率，故不违背政策精神。而根据上文讨论，迟延复工期间并不属于休息日，企业安排工作任务让员工在家办公，无需安排补休或支付加班费。当然，若后续相关文件将该期间拟制为休息日，那么企业安排员工工作后需进行调休或支付加班工资。

　　企业可以灵活安排调休和年休假

　　劳动密集型企业，无法安排员工在家办公，应灵活利用调休制度和年休假制度，最大程度降低企业损失。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”职工休年休假是由单位根据生产、工作具体情况来统筹安排的，单位有年休假安排的自主权。

　　当下，因疫情原因，企业无法正常安排生产作业，可以考虑职工本人意愿的同时，统一安排本企业员工在此期间休年休假。