金柚网人事资讯：2020年疫情爆发，打乱了很多公司的计划，迫使企业员工在家办公。但是HR总是担心员工在家办公效率不高效，应该怎么办才能提高办公效率呢？

　　1、营造工作环境，设定清晰的界限

　　让你及你的团队成员为自己营造合适的工作环境，包括独立的工作空间、规律的工作时间，从而使大家能够在工作和生活之间有清晰的界限。

　　当你周围的人都在工作的时候，你很容易就进入工作状态，如果没有办公室，你必须亲手构建整个工作环境。“在没有办公室环境的情况下，周围环境会让个体工分心，比如洗衣房、宠物、邻居、登门拜访的好友、无所事事及其他各种需求。这些事情都会让你在工作中分心，事实上，你不可能在工作时间洗衣服。”

　　一方面，当你在家办公时，也难免将你的工作掺杂进你的家庭生活。“除非你谨慎的保持界限，否则你将开始感觉你始终处于工作之中，变得无家可归。”

　　2、积极反馈  让你自己变得“可见”

　　独处工必须让别人注意到自己，必须付出额外的努力，来告诉别人工作已经完成了。因为人们会有一些不合常理的观念，比如一种误解：因为他们不在现场，就以为他们并没有在真正地工作。“在很多组织中，如果不是大多数的话，仍然存在‘全勤奖’。我们看到你的次数越多，我们就越会认为你在工作，或者在创造价值，特别是对于一些缺少明确业绩考核指标的工作而言。”

　　对于你的管理者来说，除了经常要处理一些事物，包括客户合作和跟合作伙伴谈判，还想要了解你正在做什么，不断地与你联系，做你的“老大哥”。这种想知道你在做什么的愿望，了解你在工作中进展情况的需求，在你远程工作时会变得更加强烈。

　　为了能让你的管理者更好地了解你在做的工作，你可以主动分享更多的详细进展。你可以在项目的每周总结里把要点写得更加详细一些，也可以向其递呈一份每日的工作结果，让你的管理者了解你的工作绩效，这样能给他们带去极大的放松和安心。

　　3、保持你的干劲

　　第一点，建立一个日程表。“无人监督，即使我们中间最自觉的人，也会偷懒，” Ned Hallowell说的建议是，建立一个日程表，不仅提供了一天的规划，更能帮助你保持干劲。“如你在办公室一样，开启一天的工作。早些起床，穿戴整齐，一旦投入工作，尽量避免网上的诱惑。按日为基础，对你能完成的工作量，确定有现实性的预期。”

　　第二点，进行有规律的休息。尽快完成工作或许很诱人，尤其当你试图证明你在家也能卓有成效的工作时。但“进行有规律的’脑力休息’是极重要的，”Hallowell说。多久休息一次是最好的？一家社会媒体公司的研究者，最近追踪了该公司中最有效率的员工的习惯。他们发现最佳员工往往专注的工作52分钟左右，之后会进行一次17分钟的休息。这些恢复精力的休息无需采取任何特定形式。Hallowell的建议是：“这可以很简单，比如凝视窗外，或阅读报纸，任何事情都可以，只要它能给你的大脑一个短暂的休息机会。” Kramer则说：“大脑如任何其他肌肉一样，需要休息，散步、健身、做做拉伸。然后重新投入工作。”