金柚网人事资讯：这场疫情在远程办公、共享员工等工作模式开始升温的同时，也逐渐在改变职场人的工作方式，许多企业在也将面对面招聘转变为视频模式。视频面试快捷方便，但对于应聘者来说，无法亲自实地观察公司的环境以及员工的整体素质。比如，前台的接待是否专业流畅、员工的衣着打扮、以及整体环境。这些都观察不到，令候选人失去了一些判断方向。因此，在这“互不相见”的情况下，职场人如何通过线上面试考察该公司值不值得去，显得尤为重要了。

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　　如何通过视频面试识别出不靠谱企业?

　　1、是否频繁更换面试时间

　　Julie上个月就进行了一次视频面试，整个流程结束后拿到了offer。但她最终选择不去这家企业，因为她认为该企业不靠谱。

　　原来接到面试后，Julie在面试当天做好设备调试和个人仪表准备，却被通知面试时间调整为次日。结果在次日，面试前10分钟又再次接到HR电话，临时通知时间延后2小时，种种体验都让Julie感受到十分不专业。

　　众所周知，线下招聘时难免会发生一些突发状况令面试者等待一段时间，比如面试官的会议延时、公司的临时工作、会议室还未空出等状况。但现在大家都在家办公，除了线上会议的延长之外，其他的突发状况应该是会减少的。

　　相信HR在面试时间安排上都有专业的标准，如果线上面试需要候选人等待超过1个小时，并且频繁更换面试时间超过3次以上，可知企业不是十分有诚意，并且无专业性。

　　2、是否流于形式主义

　　对于候选人与企业来说，面试相当于一次信息交换。应聘者能够了解到该企业的情况以及工作的具体内容，便于自己判断跟自己所需是否匹配，招聘方也能了解候选人是否胜任，以及各方面的能力，以此去与其他候选人比较判断出最佳结果。

　　所以，正规的企业会对候选人围绕简历上的很多内容进行详细的提问，此外还会针对候选人对企业和岗位的看法、发展规划、期望薪资的进行确认，在有限的时间内最大限度的获取关于候选人的有效信息。

　　如果面试官没有对应聘者的能力和意愿进行深入的了解，只是走流程形式，则有悖面试的目的。既没有达到面试的筛选作用，也让候选人感受不到该企业的专业性和重视度，最终只是浪费彼此的精力与时间。

　　3、是否有较高职业素养

　　不论是线下还是线上面试，候选人和面试官都需要保持专注，这是对彼此的尊重。

　　小钟接到了一家规模很大的外企面试，面试前他特意穿了正装，以表尊重。没想到HR身穿家居服出镜，背后还是厨房，显然面试地点在自家饭桌上，并且时不时撩拨自己披肩的头发，十分随意。为此小钟感受不到该企业的职业素养，放弃下一轮的深入了解。

　　除了专业的面试流程，礼仪和素养也是线上面试需要注意的。如果面试官在应聘过程中，频繁接听电话、面试时三心二意做其他事情、或着装礼仪等不规范，可见这家企业在进行线上面试时，没有对面试官进行系统性的专业培训。