金柚网人事资讯：今年的疫情导致许多企业状况不佳，事态有多严峻不用派派在这多解释了。所以我们的简历也要更加优秀，它对同学找工作来说真的太重要了，首先要经过HR初筛，部门主管的审核，稍微出些什么闪失，你的简历就会石沉大海!备战金三银四，从简历开始升级。

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　　半分钟原则

　　招聘本身就是万人过独木桥，狼多肉少，千千万万的同学以及考研海龟同时竞争，海投500个岗位，可能只收到三四个面试，有几位同学大概投递了100+企业，但是收到的面试通知大概两只手都能数过来。

　　因为hr要在企业规定的时间内招到满意的，一天要看那么多份简历，你以为她会仔细研究你的简历吗?别天真了，最多不会超过30秒，(一般只用10秒)所以你务必衡量一下你的简历长度。

　　所以“一页纸简历”就显得尤为重要

　　一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。

　　要知道互联网公司和传统企业有着很大的区别，通常情况下，创新和效率是互联网公司比较追求的公司文化，所以体现在简历上，就是超过一页的简历通常会被认为不够专业。

　　把简历当成产品来做

　　能拿到大厂offer的同学一定是在简历上追求细节的，简历上的每一个字，每一种布局，都是你个人能力的体现，所以做简历，其实就是做一个小的个人品牌。

　　重点突出，主次分明

　　简历就像一份会说话的介绍书，没有任何人见到陌生人的第一面是说他是干什么的，他会先介绍自己是谁。

　　在这一部分里面，专业、学校、籍贯和出生年月是最重要的，是一定要写的，其他的要按重要等级一一列出。

　　设计布局和排版

　　无论是上下分还是左右分，都要主次有序，条理清楚，布局简洁大方，一目了然。

　　切忌上下左右布局混搭，会给人一种很凌乱的感觉，而且一旦形式大于内容，就会让人觉得你华而不实，很浮夸。

　　内容要有针对性

　　写有价值的具体内容，尽量描述结果

　　把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，可遵循STAR法则来写，也即：情景，目标，行动，结果，举个例子：

　　招聘岗位要求：“微信运营：与粉丝用户保持互动，了解用户的需求点。策划符合微信平台的相关线上增粉活动。”

　　那相对应的工作经历就应该这样写：

　　在微信平台上策划了一场增粉活动(情景)

　　利用网络搜集资源，免费赠送给粉丝(行动)

　　3天时间，带来2000+粉丝的关注(结果)

　　以上这样的一个三段式，就能简单清晰地把一件事情说完整了，而且末尾还有数据作为结果的支撑，真实性和能力都得到了体现。

　　我看过一些同学在工作经历上写了满满的几句话，却从中找不到与岗位相符的信息，而且也没有结果，那么这样的信息就纯属作废!

　　另外，在工作经历描述中，也要减少或尽量不要使用形容词，而是应该多用动词，这样表述出来的句子才干净利索。

　　关键：一定要多使用和岗位相关的关键词来描述事件。结果都要有具体数字量化。