金柚网人事资讯：疫情日见好转，求职市场逐渐回暖，不少人在这段时间找到了工作并顺利入职。频繁跳槽，无疑是对职业生涯的豪赌，尽管求职者知道是必输的下场，但又束手无策。那么该如何高效跳槽才更有利于职场晋升?

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　　1、深谋远虑，紧跟职业规划跳槽

　　如今百业萧条，经济市场受到重创，导致本应是“金三银四” 的求职季大幅遇冷。不少求职者也因此罔置职业规划，在求职市场上“饥不择食”，最后发现工作远离初衷，只能跳槽收场作罢。

　　因此，跳槽前做好职业规划就非常重要，它除了能纵向指导职业梯度，也能横向稳定求职方向。

　　某外企高管将职业规划总结为4个问题：你想做什么;你能做什么;市场上有什么;你需要做什么。首先要给这四个问题作出答案，其次是看相中的企业能不能给自己提供发展平台和资源，正确甄选才能让我们更加理性地做出选择。

　　高效的跳槽往往会紧跟职业规划，我们需要耐心去迈出正确的第一步，而不是继续错误的上一步。

　　2、调整思路，把职业期许从收入向成就感转变

　　许多人用收入高低来衡量一份工作的好坏，同时认为薪酬价格等同于个人价值。

　　从马斯洛的需要层次学来说，这样的思维还处于底层的生理需求期。换言之，求职者将成就感归因于追求温饱，那么只要薪酬不够高，都会让TA沮丧;但如果成就感是来源于追求工作技能的提升，那么不断地进步才能让TA满足。

　　Linda毕业三年换过5份工作，无一例外都是看薪酬择业，三年下来，个人专业能力毫无长进，薪酬也面临到达天花板。反观与她同期毕业的Tom，从策划助理开始做起到现在的创意总监，深耕一个行业让他能力得到全面发展之余，薪酬也水涨船高。

　　关于跳槽，知乎上有一条高赞回复：“没有人是通过换游泳池学会游泳的”。

　　每个企业都像游泳池，我们无论去到哪个游泳池，都有可能遇上水质不好、泳道太短等问题，会游泳的人，就会从不断精进泳技中获得成就感，而不会游泳的人，将会陷入不进取且不断换泳池的死循环。

　　所以，个人价值决定了薪资收入，如果想要赚钱，就先让自己坚持下来，沉淀过后方能值钱。

　　3、不断学习，拓宽能力边界

　　查理·芒格说：“光靠已有的知识，我们在生活里走不了多远。”学习，从来都是性价比最高的投资。

　　在华为，有一个学习法则叫“721法则”，即70%的能力提升来自实践，20%来自于导师帮助，10%来自于课堂学习，执行该法则的现象在华为随处可见。

　　例如他们的软件工程师分为1级到9级，晋级的途径就是不断学习来通过考核从而晋级。而早在2017年，就共有3.4万多人通过华为iLearningX平台学习，人均学习109分钟，向自己所在职位的更高阶进发。

　　我们也不妨给自己的岗位设立好级数，不断通过学习拓宽自己的能力边界，思考自己的岗位横向还可以掌握哪些通用技能，纵向又能精进哪些专业技能，毕竟技多不压身，功到自然成。

　　这次疫情“黑天鹅”展翅带来的飓风，不止带来毁灭，也带来了生机。每一份工作没有好与不好之分，只有适不适合之说。

　　在适合的工作中精英求精，在不适合的工作中找出不足并不断弥补，我们才能在职场越战越勇。