疫情过后很多开始了复工模式，也有一些人开启了求职模式。然而面对求职路上的第一关——简历制作，求职人就表示碰到了大难题。不少求职者对简历内容进行了精心雕琢，没想到最后却在简历筛选环节就遗憾落马，关键原因就在于，大家都忽略了简历制作中最重要的一步：“排版”。今天，金柚网就来跟大家谈一谈，关于简历排版的那些小诀窍。

一、篇幅页面

      HR每天面对大量的简历，筛选时间极其有限，因此制作简历时应当避免篇幅过长，不要对个人经历事无巨细地描述，而是尽量让HR在短时间内就能发现其中的亮点，否则的话就很有可能被直接忽略掉。有的求职者也许还听说过一个简历的“一页原则”，即求职简历无论如何都不要超过一页。尽管这种说法太过绝对，但也体现出了简洁的重要性，因此最好不要让你的简历超过2页，内容上做到重点突出，详略得当。

二、内容设置

      简历内容该写些什么、怎么放，也是让求职新手们十分头疼的问题。一般来说，简历的内容应至少包括基本信息、教育经历、工作经历、专业技能等几个板块，排列时要根据人的阅读习惯，以重要性为标准遵循“从上到下，从左到右”的原则进行展示。针对不同企业的不同偏好，简历布局的侧重点也应该做出相应调整。例如面试国企或事业单位等时可以将个人的教育背景、获奖经历等放在较为靠前的位置；面试外企和中小型企业时，可以适当突出自己的专业技能与工作经历，应该注意的是，无论是面试什么样的企业，个人基本信息都应放在简历最显眼的位置。

三、设计与色彩

      黑白的简历担心太过单调，彩色的又害怕不够正式，着实让人头疼。实际上，只要排版设计是清晰合理的，无论是黑白的还是彩色简历都没有太大关系。如果制作的是黑白简历，排版时要重点注意简历的字体字号、间距以及图标等，尽可能做到条理清晰、层次分明。如果制作的是彩色简历，则要关注简历的色彩搭配，切勿为了吸引眼球选用过分夸张的色彩搭配方案，分散HR对内容的注意力。整份简历上的色彩不宜超过3种，冷色调的色彩搭配给人理智、沉稳的印象，而暖色调则会让人感觉到热情、活泼，求职者可以根据自己的性格选择相应的色彩搭配方案。

四、行业风格

      简历不仅仅是过往经历的集中展示，还是体现求职者性格的重要舞台。聪明的求职者往往会根据应聘行业的差异制作不同风格的个人简历。例如应聘传统行业时，大气、规整的简历布局可以体现出求职者的稳重与严谨；而应聘休闲服务、互联网等对求职者的创造力、积极性有特殊要求的行业时，可以尽量选用一些色彩活泼、富有创意的简历布局，这样可以迅速激发企业对求职者的兴趣，从而更容易冲出重围获得面试的机会。

      一般来说，无论是多么优秀的个人经历，HR的目光在一份简历上的停留时间都不会超过25秒。因此，要想在一众竞争者中脱颖而出，简历给人的第一印象就格外重要，而决定这种第一印象最关键的因素就是排版。许多没有经验的求职者，往往为了图省事就将招聘网站上自动生成的简历直接下载使用，这种类型的简历一般信息冗杂，板式呆板，很难让人一眼发现其中的亮点。