人力资源部门是企业组织架构中一个比较重要的部门，而且人力资源部门中HR工作十分繁重，事务性工作很多，有些公司把人事管理工作外包给专业人力资源外包公司，那么大家都是想了解如何用好人事外包解决HR的繁重工作?看看金柚网的介绍吧。

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　　首先，最好是让企业细分外包的职能，列出各项职能的细节、需求和预算费用，确定招聘目标，制定完整的外包计划，并通过外包供应商改进整个过程的步骤。

　　其次，企业应根据自身需要对人力资源外包企业的总体能力进行评价，企业不仅要考虑价格，还要考虑以下因素：外包企业是否具备实力和资格，是否具备相关经验，总之，应清楚了解人力资源外包企业的全部情况。

　　在企业当中，不是所有的职位都可以使用人事外包的，企业岗位中的工作也分为核心与非核心方面，人事外包毕竟是一种第三方的服务，我们在选择的时候，一定是将公司一些不重要的工作进行外包，千万不能将重要职位，比方说财务方面的事情、策划方面的事情进行外包，以免发生意外。

　　对于企业来说，之所以会选择人事外包服务，这主要是因为人力资源外包能为企业节约成本，为企业简化管理流程，优化内部结构，节约人员编制，使企业能专注于核心业务的开发，通过人力资源外包，企业能提高员工福利，提高员工对企业的满意度，同时也能提升企业形象，增强品牌竞争力。

　　上面就是给大家介绍的如何用好人事外包解决HR的繁重工作，相信大家对此有了很清楚的了解，也提醒企业要找个靠谱的人事外包公司，这里推荐金柚网——能为企业提供正规人事外包、灵活用工、短期工外包等服务。