根据《2021人力资本趋势管理报告》显示，以大数据为核心要素的数字力量正在成为企业人力资源管理的底层支撑，且各种新形态产品层出不穷。人力资源管理第一环为人才招聘，而数字化技术大大提升招聘的匹配效率。

      其实，早在2017年，北京就举行过一场招聘领域的“人机大战”，行业内五位资深HR与 “AI机器人” 同台竞赛，比赛内容是从3700万简历中筛选出10份与招聘职位需求最为匹配的简历。结果，在职位与地区匹配度上，AI机器人轻松完胜；在技能匹配度上，两者打成平手；在学历匹配度上，AI机器人和人类选手存有较大差距，因为AI机器人无法识别“专升本”属于哪一种学历类型。

      值得注意的是，完成整个比赛，机器人只用时 0.0152秒；人类选手最快的用了14分51秒，最慢的用了23分22秒，平均费时16分11秒，是机器人的63882倍。

      “招人难”一直是很多企业的长期痛点，不仅用工需求不断攀升，更重要的是人才和岗位在匹配度上存在一定落差。在传统招聘中，求职者与企业匹配背后包含许多非客观、非标准化的因素，信息不对称与信用不流通的问题显著。

      针对招聘痛点，金柚网提出智能招测一体的解决方案：岗位AI模型训练，机器学习企业对候选人的评估标准；AI面试，HR无需在线，候选人随时随地进行视频面试与测评；基于情感计算和自然语言处理，AI进行多维评估，快速生成候选人报告，给出匹配度建议。金柚网以客户招聘需求为导向，提供一站式从招聘需求到入职的全套招聘流程服务，有效缩短招聘周期，提升到岗效率与质量，为企业带来更多效益。

      金柚网构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，从企业的人才招聘需求出发，结合人才画像、行为分析、情感计算、简历标签等数据进行候选人智能匹配，不局限于单一的维度筛选，而是对候选人进行全面评估，使难以衡量的抽象价值转化为可衡量可视化的具体数据，更精准地满足企业的用工需求。

      金柚网以“连接企业，连接人”为核心价值，以SaaS+AI驱动企业HR数字化转型与效率提升，以HR服务支撑SaaS的业务效果，使流程更智能、更高效。针对企业人力资源需求，金柚网提供智慧用工解决方案，涵盖招聘管理、劳动力管理、风险管理、结算管理等，全面解决企业人力资源痛点。