人事外包指的就是企业把自己公司不是特别重要的一项工作比如说员工的社保缴纳问题外包给第三方人力资源公司代为办理，以此来降低企业的成本，规避风险，这种=情况就叫做人事外包。当然这些情况并不是适合所有的企业，接下来金柚网小编就为大家介绍一下企业在什么情况下会选择进行人事外包?

　　一、企业什么情况会选择人事外包?

　　企业决定是否需要外包人事也要考虑下列因素：能否为企业减负?能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴?采用人事外包是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所?

　　此外，人事外包公司的专业化程度是关键，专业决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，若能合理地进行人事外包，的确能给公司带来好的效益：不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。

　　二、人事外包的几大特征：

　　企业规模比较大，人员的流动性比较高，这种非情形下是可以选择进行人事外包，把企业一些不是特别重要的事情外包给第三方来做，让专业的人做专业的事情。外包出去后，企业可以更加专注于在核心业务方面的发展，专注于企业的核心竞争力。

　　三、人事外包适合什么样的企业?

　　虽然说企业选择外包这种方式是非常好的，但是并非所有的企业都是适合这种方式的，一般选择这种方式的企业是：公司的经济实力强大，分公司比较多的企业;刚成立不久，管理经验不是很足的企业;耗费的人力资源成本比较高、高科技行业的企业等等。

　　总结：企业之所以会选择人事外包，归根结底还是因为在人力成本方面不断增加，限制了企业的可持续发展，通过外包，可以降低成本，规避风险，减少企业事务性的工作。