近年来，关于越南市场“下一个世界工厂”的讨论如火如荼。

2022年，越南GDP首次突破4000亿美元，实现了高达8.02%的爆发式增长，这一增速位居亚洲经济体之首，高于同期全球3.1%的经济增速。

不仅如此，越南的另一个历史性里程碑也近在眼前。根据越南统计局预测，该国人口将于今年4月达到1亿水平，也是东南亚第三个人口破亿的国家。而且，越南的成年人识字率超过90%以上，整体劳动力参与率超过70%，人口红利优势突出。

相比之下，刚刚成为世界人口第一大国的印度，识字率大约是73%，而劳动参与率在52%左右。

 

 

近年来，越南代工发展迅速。美国服装和鞋类协会的数据显示，越南已发展为对美国出口鞋类和服装第二大供应商。在电子产业方面，则有三星、英特尔、LG等外资公司先后进驻投建工厂。

越南之所以受到资本的追捧，其持续改善的营商环境和税收优惠是重要因素。目前越南已签订RCEP、CPTPP等自由贸易协议，这些协议最核心的条款是降低和免除关税，在大量进口原材料和出口商品项目上可以享受到零关税待遇。

另外，符合越南条件的企业可适用10%、15%或17%的优惠企业所得税率（正常税率为20%），用于研发、完成出口合同、生产软件产品或形成固定资产的进口货物也可免征关税。

据越南工贸部的统计，2023年前2个月，越南对中国的出口达到82亿美元，同比增长4.2%。而我国的一季度进出口数据也显示，越南已经成为中国第十大贸易伙伴。对于中国出海企业来说，无论是商贸往来、出资建厂还是人才交流，越南在文化、地理位置上都存在客观优势。

越南市场的吸引力，还来自于和中国经济发展路径的相似性和后发性。过去十年里在中国跑通的业务生长模式，能够为出海企业在越南的探索提供有效的借鉴经验。

本文将为大家介绍越南的劳动合同、法定保险、员工解雇的相关规定，为中国企业在越南的用工提供参考。

 

一、工作时间

1、标准工时

标准工作时间为每天8小时，每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。

周休日：每周至少休息一天

 

周休日的合并使用：

劳工若因作业周期性而无法周休的特殊情况下，雇主负责确保劳工每月至少平均可休息4天；

雇主可以安排雇员在周日或者周内其他天休息，需企业内部劳动规定记录。

 

2、加班

劳动者每日的工作时间不得超过12小时，每个月加班时间不得超过40小时，每年加班时间不得超过200小时。

对于纺织、服装、鞋类和电子等特殊行业，因为存在季节性订单，需要在一年中的某些时间大量加班加点集中工作，新法对这些行业规定了300小时的加班上限。

 

3、加班工资

工作日：不低于实际时薪的150%，夜间加班可再额外获得20%的加班费（即为，150%+30%+20%*150%）；

夜间（下午10:00-上午6:00）：可额外获得30%的工资；

周休日：按200%的加班工资支付；

公共假期或带薪假期：按300%的加班工资支付。

 

 

二、最低工资

由于越南各地的经济发展并不均衡，因此，最低工资水平划分为4个标准：

第一档每月最低工资468万越南盾，约合1369元人民币。

第二档每月最低工资416万越南盾，约合1217元人民币。

第三档每月最低工资364万越南盾，约合1065元人民币。

第四档每月最低工资325万越南盾，约合951元人民币。

 

三、公共假期

越南有6个国家法定节假日，包括：元旦、春节、雄王节（农历三月初十）、解放日、劳动节、国庆节等。在越南工作的外籍员工，除享受上述假期外，还可享受本国传统新年1天和国庆日1天。

2023年越南公共假期具体安排如下：

 

 

备注：
若休假节日适逢例假日时，则劳工可于次工作日补休；

2023年农历新年假期包含5天法定新年假期＋2天补休；

2023年国庆节包含2天法定假期+1天周休日+1天补休；

加班补偿：按300%的加班工资支付。

 

四、休假

1、年假

雇员在雇用单位工作满12个月，即可享受每年12天的带薪年休假。

工作时间满5年的，带薪年休假为13天；
工作时间满10年的，带薪年休假为14天；
以后工作时间每增加五年，增加1天带薪年休假。

年假期间待遇：按照日工资的100%付薪；
年假折算：离职时，雇员未休取的假期应当折算为现金发放，包括当年度工作不满12个月的已工作天数部分折算而来的年假；
未休年假补偿：按照日工资的100%付薪。

2、病假

员工有权享受最多30天的带薪病假。休假可以根据员工的不同而延长，但延长根据具体情况进行。

假期津贴：由社保按照参保基数的75%付薪。

特殊疾病：对于卫生部所列的长期治疗疾病，无论参保期限长短，均可获得180天的假期，包括公共假期和周末。在180天内可获得上述75%的津贴。超出180天的病假则将适当减少津贴。

 

3、产假

女性雇员(正常工作条件下)享有6个月的产假。如果雇员一次生产超过一个孩子，则每多一个孩子再增加30天的产假。

假期津贴：产假期间的每月工资为休产假前6个月作为社保基数的工资的平均数的100%，由社会保险基金支付。

 

4、其他假期

1）陪产假：

当男性雇员的妻子顺产时，5天；

如果其妻子进行剖腹产，7天；

如果其妻子顺产产下双胞胎，10天；

如果其妻子通过剖腹产产下双胞胎，14天；

如果其妻子一次产下超过2个孩子，每多一个孩子额外增加3天

 

2）产前检查假：

5次，每次1天或2天

 

3）领养假：

可休假自领养日到孩子满6个月（父母亲仅一人可享有此假期）

 

4）病童假：

若其孩子不满3岁，父母享有每年每个孩子最长20个工作日的带薪假；

若其孩子为3-7岁，15个工作日

 

5）流产、人流、死胎、病理性流产等：

怀孕不满5周，10天；

怀孕5周以上，不满13周，20天；

怀孕13周以上，不满25周，40天；

怀孕25周以上，50天；

孩子出生后死亡、孩子未满2个月死亡：4个月（女性雇员）；

孩子满2个月后死亡：2个月（女性雇员），在该情况下产假不得超过6个月

 

6）避孕手术假：

女性植入子宫内器械：7天；

采取绝育措施：15天

 

7）疗养及康复假:

休完病假后返回工作岗位30天内，其健康状况仍未恢复：5-10天

 

8）婚丧假：

本人结婚：3天；

子女结婚：1天；

本人或配偶的双亲、配偶或子女亡故：3天；

祖父母、外祖父母或亲兄弟姐妹亡故/父亲、母亲或亲兄弟姐妹结婚：1天

 

五、社会保险

 

六、终止劳动合同

雇主有权在下列情况下单方面终止劳动合同：

员工多次未按劳动合同条款以及雇主发布的绩效管理规定履行其职务；

员工因生病或受伤等事由，在接受法律规定的治疗时间后仍然无法工作；

雇主因自然灾害、火灾或其他法律所认定的不可抗力因素，而不得不采取减产或者压缩编制措施；

员工于暂时中止劳动合同关系届满后十五日内，未能出现在工作场所；

员工已届退休年龄；

员工在未提供合理事由的情况下，连续离职五个工作日或者更长时间；

员工在签订劳动合同是未能如实提供信息，导致招聘工作受到影响。

 

雇主单方面终止劳动合同时，需要提前通知员工：无期限劳动合同，至少提前45天；

12个月到36个月之间的固定期限劳动合同，至少提前30天；

若员工因生病或受伤导致其长时间无法工作，或其劳动合同剩余时间少于12个月，则至少提前3个工作日告知；

对于出任法律及公司章程规定的管理岗位的员工，应根据其劳动合同的种类和有效期，提前至少120天或以该期限四分之一时间为准，事先进行通知。

 

不得解雇的情形：

雇员因生病、康复或经雇主同意的其他类型休假；

员工被临时拘留或拘留；

这名员工正在等待当局对正在进行的调查的核实；

员工怀孕、休产假或抚养未满12个月的孩子(男女均适用)；

员工患有导致其行为失控的精神疾病。

 

 

      金柚GEO（Global Employment Outsourcing）是金柚网打造的全球数字化人力资源服务，目前可提供全球150多个国家/地区的数字化人力资源解决方案。帮助互联网、对外贸易、游戏电竞、医疗健康、智能硬件、新能源汽车、金融科技、跨境电商、社交文娱等行业客户加速实现海外本土化布局。