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注意啦，你的工资或将多一笔钱！
2024-09-25 10:11
刚刚过完中秋，国庆假期又要到啦，今年国庆节10月1日至10月7日放假调休，共7天 9月29日（星期日） 10月12日（星期六）上班
图源：央视新闻
工资发放时间有变化
国庆长假即将到来，工资发放会有不小变化。月工资支付日在1日至7日的小伙伴，你的工资可以提前发！
法条出处👇
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着在国庆假期前，这些单位就会在9月底提前发放工资。
假期加班费怎么算？
《工资支付暂行规定》第十三条规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
在国庆节期间加班的： 10月1日、2日、3日：这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。即，月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日、5日、6日、7日：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。即，月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
在调休日加班的：
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
需要注意的是，加班费不得以实物或过节费冲抵。
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
各地工资发放时间标准
大部分省市在国家规定的《工资支付暂行规定》基础上，会出台当地的工资支付规定。以浙江、广东、安徽、福建和四川为例：
一、浙江省：至少每月支付一次工资
根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条规定，工资应当至少每月支付一次，但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15 日。
工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。
第二十一条规定，因自然灾害等不可抗力导致企业无法按时足额支付劳动者工资的，在不可抗力原因消除后应当立即支付。企业确因生产经营困难，经依法集体协商或者经劳动者本人同意，可以延期支付全部或者部分工资，但最长不得超过30日。
二、广东省：最长三十日
根据《广东省工资支付条例》第十条规定，实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
三、安徽省：至少每月支付一次
根据《安徽省工资支付规定》第十条规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。遇法定节假日或休息日，应当提前在法定节假日或休息日最近的工作日支付。
四、福建（厦门）：每月至少支付一次工资
根据《厦门市企业工资支付条例》第九条规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。
五、四川省：月薪制一个工资支付周期为一个月
根据四川省劳动厅转发原劳动部《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》的通知：
一、《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作时间超过一个月的，应按《工资支付暂行规定》第七条的规定支付劳动者工资。
二、《工资支付暂行规定》第十二条所称的“一个工资支付周期”是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为一周、一日。
原文链接： http://rst.sc.gov.cn/rst/xzgfxwj/2023/6/8/7ba0fe7ca2e54e73bdc4b3b5201d02d8.shtml
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