11月12日，国务院发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，同时发布关于2025年部分节假日安排的通知。

 

《办法》具体有哪些修改？此次决定会影响到工资发放吗？接下来让我们一起来了解这项最新决定！

 

 

11月12日，国务院发布第795号《中华人民共和国国务院令》，对《全国年节及纪念日放假办法》作出修改，自2025年1月1日起施行。

 

 

《办法》中明确：

 

一、春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；

 

二、劳动节，放假2天（5月1日、2日）。

 

 

一、法定节假日总天数增加

 

《办法》修改前，我国全体公民放假的节日是7个，共放假11天。

 

此次修改后，新增2天，即农历除夕、5月2日，7个节日共放假13天，其中：

 

春节4天（除夕至初三），通过调休放假至少8天，较原来增加1天。

 

劳动节2天（5月1日、2日），调休放假5天，较原来少调休1天。

 

二、除夕纳入放假

 

近些年，除夕主要靠调休或者灵活休假进行保障。此次将除夕纳入法定节假日，通过制度化方式保证群众更好团圆过年，更好享受传统节日。

 

三、春节假日延长

 

增加后春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），放假调休8天。

 

四、五一调休减少

 

“五一”假期增加到2天、加上2天周末，只需调休1天即可形成5天假期。

 

五、明确调休原则

 

《办法》中明确指出：除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

 

 

《办法》中明确指出：

 

全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。

 

除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

 

 

劳动者的法定节假日从以前的11天增加为13天，那么对应的劳动者月出勤天数从20.83天减少为20.67天，劳动者月出勤天数有了新变化。

 

一、制度工作时间的计算

 

1.年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天

 

2.季工作日：248天÷4季＝62天/季

 

3.月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

 

4.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

 

二、日工资、小时工资的折算

 

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

 

1.日工资：月工资收入÷月计薪天数

 

2.小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

 

3.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

 

三、加班工资计算

 

加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数

 

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

 

1.安排劳动者延长平日工作时间的，支付劳动者工资的150%的工资报酬；

 

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬；

 

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。

 

由此可见，修改后，年工作日减少至365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天，综合计算工时工作制的2000小时将减少为1984小时。因此，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分将被视为延长工作时间，进而导致综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加。

 

 

2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：

 

元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。

 

春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

 

清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

 

劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

 

端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

 

国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。