生育津贴作为一项重要的社会保障政策，旨在鼓励和支持符合条件的家庭生育、养育子女，关乎着社会每个人的家庭福祉。

 

近期，又有一个省份发布了生育津贴的新政策。此外，还有哪些地区出台了相关政策？让我们一起来了解一下！

 

 

11月25日，四川省医疗保障局发布《关于将灵活就业人员、领取失业金期间的人员纳入生育保险保障范围的通知》，从明年1月1日起，四川将灵活就业人员、领取失业金期间的人员（简称“两类人员”）纳入生育保险保障范围。

 

 

一、缴费基数与费率

 

“两类人员”参加生育保险缴费基数按照参加职工基本医保缴费基数确定，缴费费率与各市（州）和省本级企业职工生育保险费率保持一致。

 

灵活就业人员在参加四川省职工基本医保时，可以选择参加生育保险；选择参加生育保险的，生育保险关系应与职工基本医保关系保持一致，由个人在缴纳职工基本医保费时同步缴纳生育保险费。

 

领取失业金期间的人员在参加职工基本医保时同步参加生育保险，所需资金从失业保险基金中列支，个人不缴费。

 

二、生育医疗费待遇

 

“两类人员”生育医疗费待遇按各地现有政策执行；

 

生育津贴享受条件为分娩或终止妊娠当月省内生育保险处于连续参保12个月及以上，计发基数为其上年度月平均缴费基数，计发天数与各地区参保职工保持一致；

 

对《通知》施行后12个月以内，“两类人员”分娩或终止妊娠时职工基本医保处于连续参保超过12个月的，可待其生育保险费缴纳满12个月后，按规定享受生育津贴。

 

三、生育津贴享受条件及计发 “两类人员”生育津贴由医保经办机构按规定支付给个人，其享受生育津贴期间必须处于生育保险参保有效状态，原则上在分娩或终止妊娠后12个月内申领。生育津贴计发标准按照分娩或终止妊娠时的参保身份确定，与产假期间的工资不重复享受。

 

 

11月21日，宁夏医疗保障公众号发布《宁夏实现将生育津贴直接发放给女职工本人》，进一步提升了参保群众医疗保障获得感。

 

 

一、信息引路减材料

 

1. 简化申报生育津贴所需材料，取消《宁夏回族自治区职工生育保险待遇申报表》《出生医学证明》《生育服务单》等材料表单，参保职工申报生育津贴仅需提供病历诊断材料。

 

2. 扩大生育津贴支付账户范围，由参保职工社保卡金融账户扩展为参保职工提供的本人任意银行账户，方便参保人员自由选择。

 

3. 进一步压缩办结时限，生育津贴支付时限压缩至10个工作日以内。

 

二、优化服务高效办

 

1. 线上推行津贴申领“一网通办”。 参保人员可通过“宁夏回族自治区医保公共服务平台网上服务大厅”“宁夏医疗保障”微信公众号、“我的宁夏”手机APP足不出户申报生育津贴，随时查看申领进度。

 

生育津贴直接支付到参保女职工的银行账户，支付成功后，信息系统自动发送温馨提示短信，将办理结果第一时间告知参保职工。

 

2. 线下实行津贴申领“一站式”办。 优化生育待遇在医疗机构前端“一站式”服务，参保人员在院端直接填报基本情况即可完成申领。

 

医疗保障经办业务全面推行“综合柜员制”，推动生育保险服务线下服务“只进一门”，实现“一站式服务、一窗口办理、一单制结算”。

 

今年，新疆生产建设兵团、山东省青岛市、福建省漳州市、河南省开封市也先后实现了将生育津贴直接发放给女职工本人账户。安徽省的生育津贴实行“免申即享”，无需提交申请，直接结算。内蒙古自治区的生育津贴实现系统自动核算、发放。

 

参加生育保险的女职工，生育享受国家法定产假的，可以按照国家规定享受生育津贴。现行支付生育津贴有两种方式，一种是发给女职工所在单位，再由单位发放给职工本人；另一种是直接发给生育的女职工。

 

国家医保局介绍，我国已精简生育保险的经办流程，明确享受待遇不再需要提供准生证、生育服务证、结婚证等非必要的附加材料。该局将推动更多地区将生育津贴直接发放给女职工本人，并将继续试点开展允许灵活就业人员在参加职工医保的同时，缴费参加生育保险。

 

 

生育保险基金计发生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。

 

用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工人数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

 

 

女职工参加生育保险，可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。很多人就会有疑问：男职工交生育保险有什么用？答案是可太有用了！

 

根据《生育保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。也就是说，用人单位有为所有职工参加生育保险的法定义务，其中包含男职工。

 

而参加生育保险的男职工，总的来说可以享受以下几点福利：

 

第一，如果这位男职工的妻子是没有社保的全职妈妈，那么他的生育险也许还能报销妻子的生育医疗费，包括产检、分娩等，多的甚至能报销上万块。(具体报销额度以各地政策为准)

 

这种情况需要的前提是要满足以下两个条件：

 

1. 妻子已经进行了失业登记；

2. 丈夫的生育险已经交满1年，并且在接下来的享受福利待遇期间不断缴。

 

也就是说，如果男职工的家里有一位全职太太，而且参加职工生育保险满一年以上的，那么他的全职太太是可以按规定享受生育医疗费用待遇的。

 

第二，男职工累计参加生育保险满1年，在生育保险定点医疗机构施行输精管结扎手术或复通手术的，到定点医疗机构诊断后填写申请表，经确认后可以由经办机构与定点医疗机构直接结算。

 

同时，男职工施行输精管结扎手术的，可以享受7天的生育津贴；施行输精管复通手术的，可以享受14天的生育津贴。

 

第三，即使没有达到医疗报销和领取生育津贴的条件，至少还可以在妻子生育后，休近半个月的带薪陪产假，相当于白领半个月工资哦。

 

现在应该知道，男职工交生育险有多大用处了吧？千万别浪费了~