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人力资源管理问题,也许是当下中国面临的最重大的政治和经济问题之后的次重要问题。有专业的调查报告显示,到2035年,人工智能、量子科技和可控核聚变这三大因素将会对现有商业进行颠覆式的改变。而这些改变意味着,未来的人力资源管理,不仅需要适应变化,更要提前准备,掌握能保持竞争力的必要因素并不断探索新的发展成长发展空间。

《中国人力资源服务业未来趋势推演——基于因果模型的宏观行业溯源分析》的发布,对中国人力资源管理的探索有着三方面的重要意义:

从纵向的行业历史发展看:中国历史上对于整个人力资源行业,目前还没有一份专业且完整的研究报告能够清晰地阐述,在政治、经济、社会发展的多层面多角度辐射下,贯穿其中的人力资源行业的宏观发展历史,本报告从时间的维度填补了这一空白。

从横向的时代背景发展看:《中国人力资源服务业未来趋势推演》总结了中国人力资源从建国后发生的主要大事及进展状况。对于人力资源发展的环境如制度问题、经济发展、人口结构变化的影响等种种原因做了客观的现实梳理。同时,面对当前中国部分产业发展过热,中美贸易冲突不断,中国经济受到疫情与经济下行等多重压力考验,中小企业发展受阻等当代极具挑战性的现实问题。报告针对中国人力资源如何发展?向何处发展?以及推动中国经济高质量发展等重要因素的探索具有新时代的重大意义。

从专业的趋势研究发展看:《中国人力资源服务业未来趋势推演》的发展规律关系国计民生的重大社会问题,各国的人力资源服务行业发展整体都是围绕着政治、经济层面的发展而随之变化的。报告以数据和事实说话,基于专业角度,大胆猜测,小心求证,梳理出一条清晰完整的中国人力资源服务行业发展脉络。在目前行业高端化、专业化、技术化、优胜劣汰的现实中,集中度更高的大格局整合一定会为必然趋势,人力资源服务在依借有效开发和优化配置人才的专业优势,在可预见的未来中,将在助力解决国民充分就业这一社会问题上发挥更大价值。

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