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在体验经济时代,设计优化员工体验对于提升企业整体业绩起着至关重要的作用。本文聚焦于满足员工发展的体验式培训,深入浅出阐述了体验式培训的基础内涵,探究了驱动其发展背后的核心影响因素,同时就其当前存在的主要问题针对性提出发展建议。 未来,体验式培训将充分发挥其“干中学”的实训特色,为我国技工人才的培养乃至整体人力资本的积累贡献更多力量。

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