互联网发展迅速，市面上衍生出许许多多的招聘管理系统，而这些系统大同小异，基本没有特别智能化的亮点，都是在提升管理者、HR和员工之间的协同效率罢了，而一款智能化的招聘管理系统是不同的

近日，由南京市人力资源产业协会开展的“第二届南京市人力资源产业品牌产品评选”发布相关公示公告。金柚网凭借AI赋能的智能招聘管理SaaS产品“梧桐范式”，荣登“南京市人力资源产业创新品牌产品”

HR SaaS作为数字化工具，协助企业在生产、管理、运营等各个环节的效率提升。精准的人力资源数字化能帮助企业实现弹性的用工模式，在疫情、通胀和国际局势等充满不确定性的大环境下，HR SaaS行业逆风走

近日，多家互联网、游戏类企业透露，计划在近期扩大元宇宙人才招聘规模。薪资方面，业内人士称，普遍应届生的年薪能达到40万-50万元左右，10年经验的资深工程师年薪约为100万-200万元。在大厂屡屡

根据《2021人力资本趋势管理报告》显示，以大数据为核心要素的数字力量正在成为企业人力资源管理的底层支撑，且各种新形态产品层出不穷

随着社会不断进步，越来越多的企业也开始进入到数字化、智能化用人时代，单拿招人这项工作来说，很多企业开始采用云SaaS系统来操作，当然不少之前没接触过的企业对此不是很清楚，不知道这样的操作方式好不好

近年来，几乎所有行业都逐渐开始从传统形式向数字形式转变。人力资源行业也在顺应潮流与趋势，如何走向智能化招聘，如何高效利用现有的简历资源是一个非常重要的问题

从每年秋季开始，就有许多企业开始一年一度的校园招聘。分别有不同的外资企业、国有企业和民营企业进入校园开展招聘活动。这是一场没有硝烟的战争，是一场争夺人才的战争

智能招聘是借助HR SaaS或其他人才测评工具，根据求职者的简历、专业技能和能力素质构建员工模型，并将其与企业招聘岗位的职位描述和能力模式相匹配，从而帮助企业完成筛选、考核以及培训指导的全新招聘模式