智能招聘是借助HR SaaS或其他人才测评工具，根据求职者的简历、专业技能和能力素质构建员工模型，并将其与企业招聘岗位的职位描述和能力模式相匹配，从而帮助企业完成筛选、考核以及培训指导的全新招聘模式。智能招聘给企业带来的不仅仅是合同签订方式的改变，对人力资源管理各项工作也都带来了冲击和改变。企业在招聘方面用工模式灵活了，将会极大释放企业的生产力，降低用工成本和时间成本。

　　企业想要达到智能招聘的效果，HR SaaS不能少，现在的HR SaaS系统并不只是帮着HR减少繁重的工作量，而是由专业的人力资源公司做专业的事，进一步提高招聘效率，并且将HR的精力从日常琐事中解脱出来，去做对企业更重要的招聘需求分析、人才画像、甄选测评等工作。

　　智能招聘模式下，企业可以选择劳务派遣，或者将部分辅助性业务外包，这样企业方招聘的压力就转移给劳务派遣公司或者是外包方了，自己的压力就小了，当然前提是企业需要花精力去寻找靠谱的供应商。也就是企业HR将日常招人的工作转换成了短期寻找供应商、长期评价和管理供应商的工作，工作方向和重点发生了变化。

　　如果是将部分固定用工换成了零工或临时用工，这对一些生产的辅助性岗位，或者是餐饮、物流等行业是完全可行的，那么企业的招聘量就会成倍放大。因为零工日工时不能超过4个小时，也就是两个零工才能抵一个固定用工。

　　相信上面给大家介绍了智慧用工模式下企业怎么招聘之后，企业对此有了很清楚的了解，也知道具体要怎样去操作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的智能招聘服务。

      金柚网是一家专业的人力资源数字化服务商，以“连接企业，连接人，释放人力资源价值”为核心，提供Al助力的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案，涵盖智能招聘管理SaaS、劳动力管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询与培训等。