人情世故是我们这个民族的文化，但并不是企业文化，企业对人情世故的理解和践行才是企业的文化，并不是所有的组织和组织管理者都能理解和做到这样的人情世故。

现实中的“霸道总裁”，老板为奖励员工把美食街搬回家！只要恰到好处，奖励就能起到意想不到的激励作用，那如何让奖励发挥最大价值？

在如今的职场中，大家一方面对与上司打交道有畏难情绪，另一方面又觉得自己由于不能很好地经营与上司的关系，以至于自己在职场上吃了亏。可见，上下级关系已经成为个人发展、团队绩效、组织稳定，甚至构建企业核心竞