3月26日，由广东省人力资源管理协会举办的2019年度中国华南地区人力资源创先争优（金人奖）公益评选活动圆满结束。凭借着人力资源服务领域的品牌实力与卓越贡献，金柚网荣膺"2019年度中国华南地区诚信人力资源服务品牌"与"2019年度中国华南地区卓越综合人力资源服务品牌"两项大奖。

3月24日,CCTV《焦点访谈》以“中国经济：应对疫情的组合拳”为题，全面梳理了面对肺炎疫情，中国上下一心，做出各项措施来稳定中国经济，促进中国经济高质量发展。其中，提到了以“闲不住”为代表的灵活就业方式产品，“为保就业、稳流动提供了全新的解决方案。”

各行各业都在积极寻找避险的方法，降薪不再是一个特殊敏感话题。当然，除了降薪，还有裁员，一直是疫情以来降低用人成本的两个议论焦点。裁员固然能达到降低用人成本的目的，但疫情结束后，各类产业的复苏都是需要用人的，降薪相较于裁员，似乎在保持人员相对稳定与可持续发展上，更容易被企业采纳。

疫情期间，很多企业无法正常经营，对“试用期”员工考察的难度明显增加了。试用期，很多人认为只要企业觉得不合适就可以不要，只要企业觉得考察的时间不够就可以延长，只要企业觉得考核的方式需要改变就可以改变，but愿望是美好的，而现实是残酷的，企业的视线存在盲区。

在抗击疫情的关键时期，最近中央一直在密集开会，除了部署疫情外，决定中国未来走向的“新基建”正在紧锣密鼓地进行。从2月3日到3月4日，30天时间内，中央至少5次部署与“新基建”相关的任务。平均不到一周，就谈一次。

金柚网人事资讯：在企业中，我们经常可以看到一些员工每天一到公司就坐在自己的工位上忙于自己的工作，但是虽然忙，领导给她的任务总是加班加点才能做完，那么她一天究竟在忙什么呢？为什么效率这么低呢？下面小编为大家分析几个原因：